非法雇佣童工哪里管（单位非法雇佣童工哪里管）

导读：如果有单位非法使用童工，其实可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报，具体由单位辖区劳动保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

非法雇佣童工哪里管

导读：如果有单位非法使用童工，其实可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报，具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。

一、非法雇佣童工哪里管

如果有单位非法使用童工，其实可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报，具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、非法雇佣童工怎么处罚

若雇佣机构在未经允许的情况下，使用尚未达到法定年龄——十六周岁的青少年工人，则将被劳动监管部门勒令进行整改，并予以罚款处罚；若情节较为严重，还可能导致其经营资质被工商行政管理局正式吊销。同样，企业及事业单位以及个体工商业者如果违规招聘或利用未满十六周岁的青少年者充当劳动力，也将会面临劳动监管部门的要求其做出改正，同时给予罚款制裁；如情节极为恶劣，亦有可能遭遇工商行政管理局对其营业执照被吊销的严厉处理措施。

《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条

企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

倘若发现任何企业机构存在非法雇佣未成年人的情况，可向劳动保护监管部分、公安机关、以及工商行政管理部门等各相关国家行政机关进行举报揭发。具体而言，由涉及单位所在地区的劳动保护监管行政部门负责受理并处理员工的投诉举报事项，同时对违法行为进行相应的惩处。

非法雇佣童工哪里管（单位非法雇佣童工哪里管）

单位非法雇佣童工哪里管

根据有关规定来看，若是用人单位违反法律的规定，非法雇佣童工的话，则此时其实可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门进行举报、投诉。也就是说，对单位非法雇佣童工的行为，一般是由上述三个国家行政部门管理。

一、单位非法雇佣童工哪里管

如果有单位非法使用童工，其实可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。

二、劳动法规定童工年龄是多少

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

禁止国家机关、社会团体、企业事业单位以下统称为单位和个体工商户、农户、城镇居民以下统称为个人使用童工。

禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业。

三、童工受到伤害的处理

用人单位招用人员时必须核查应聘者的身份证，一律不得录用不满16周岁的未成年人，用人单位招用该童工的事实说明该单位存在失察的过失，违背了法律的强制性规定，其实我们应当承担童工伤害的全部责任。该童工与该单位之间建立了非法用工关系，在工作时受伤后该单位其实我们应当按照《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定给予该童工赔偿。

童工受到伤害处理的问题。《北京市企业劳动者工伤保险规定》的适用范围不包括童工，企业非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》国务院令1991年第81号第十一条规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。

童工在我国一般是指年龄尚未达到16周岁的未成年人，若是年龄介于16-18周岁之间的，则属于未成年工，法律允许用人单位招录未成年工，但是却禁止单位录用童工。一旦发现单位违法招录童工，就会按照相关规定对单位及其主要负责人员作出相应的处罚，大多数情况下都是进行罚款。

非法雇佣童工哪里管（单位非法雇佣童工哪里管）