导读：试用期解雇需谨慎，违规解雇将面临双倍赔偿。赔偿标准以工作年限计算，满一年赔一个月工资，不满六个月半价；六个月以上不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期无故辞退员工怎么赔偿

导读：试用期解雇需谨慎，违规解雇将面临双倍赔偿。赔偿标准以工作年限计算，满一年赔一个月工资，不满六个月半价；六个月以上不满一年按一年算。除非劳动者违反严重规定（如法定辞退条件），否则雇主不得无故解雇。解雇须有明确理由，并遵循法定程序。

一、试用期无故辞退员工怎么赔偿

在试用期间遭无辜解雇者，视为违规终止劳动合同关系，应由用人单位根据经济补偿规则的双倍数，对您进行赔偿金的支付。

其中，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年份数量，每年满一年后支付一个月的工资标准给以补偿。

当在六个月以上但不足一年时，按照一年的工作时间算；

若不满六个月的话，将会给予半个月的工资作为经济补偿。

值得注意的是，在试用期内，除非劳动者存在着《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条与第四十条的第一项以及第二项所规定的情况，否则用人单位不可随意解除劳动合同。

当用人单位在试用期间决定结束劳动合同时，必须向劳动者表述明确的理由。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

二、试用期无故被辞退是否有补偿

在正式入职之前的试用期内无缘无故地遭受解雇，这无疑会为您带来经济和心理层面的损失。

当发生这样的情况时，作为受害者，您有权得到相应的补偿。

通常来说，您有权获得相当于实际工作时间每增加一年所对应的一个月工资的经济补偿，而这个数字便是您在当前任职单位的工作年限。

如果您已经在该公司工作了六个月以上但未达到一整年的话，则其实可以享受整年的经济补偿待遇；

然而，如果您的工作年限不足六个月，您同样能够得到半个月的经济补偿金。

当然，如果您的月工资超过了贵公司所在地的直属市政府或区县级别的政府所公布的当年全区域职工工资的平均数的三倍以上，那么，为您提供的经济补偿的计算方式将按照职工人均月薪3倍的数额来进行计算，并且，即使这个数额再高，也不会超过十二年。

在这个例子中，“月薪”特指您在解雇或终止劳动合同时，前十二个月的平均工资。

值得强调的是，在任何一种企业经营环境中，新员工都是需要受到法律保护的权益者，企业不能随意采用解雇的方式来对待他们。

根据中国现行的《劳动合同法》中的相关规定，企业在试用期结束之后解除劳动合约的行为，必须向员工给出详细的解释和理由。

下面列举几种可能的情况：

（1）如果试用期内，员工被发现不具备公司所要求的适用条件，（2）或者表现出严重违反公司规章制度的行为，（3）甚至伤害了公司的利益名誉，给公司造成了重大损失，（4）又或者在同时期还与其他公司存在劳动关系，导致其正常工作受到严重干扰，或者甚至在公司提出意见之后依然不知悔改的，（5）还有员工采用欺骗、威胁等手法，让公司不得不在无法理解其真实意图的情况下与其签订或修改劳动合同的（6）如果该员工因为触犯法律法规而接受法律的制裁，（7）或者由于疾病或意外伤害，未能在原岗位继续工作，甚至也无法适应公司为其重新安排的工作的；

（8）再者，若员工无法胜任目前的工作，即使经培训或调换工作岗位后，仍然无法应对新的工作挑战。

《刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，其实可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，其实我们应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，其实可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

在试用期内解除劳动关系时务必审慎行事，若存在违法行为，则可能面临两倍的赔偿责任。赔偿金额的计算方式是根据员工的工作年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿金，如果工作时间不足六个月，则按照半个月的工资进行补偿；而对于工作超过六个月但未满一年的员工，其补偿金则按照一整年来计算。除非劳动者出现了严重的违规行为（例如触犯法律法规所规定的辞退条件），否则用人单位无权随意解除与劳动者之间的劳动合同。在任何情况下，解除劳动合同时都必须具备明确的理由，并且严格遵守相关的法律程序。

试用期员工无故旷工可否辞退

试用期员工无故旷工是其实可以辞退的，这属于员工违反公司的规章制度，认定无故旷工，通常员工没来上班三天以上就其实可以。在试用期旷工，公司将员工辞退后，将工资报酬结清即可，不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前通知。

一、试用期员工无故旷工可否辞退?

《劳动法》关于旷工几天其实可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、劳动者被依法追究刑事责任的;

二、哪些情况下其实可以预告辞退?

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

三、将员工辞退需要补偿的情况有哪些?

根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

综上所述，在试用期阶段，员工其实我们应当认真工作尽快的转正，如果无故旷工，则违反公司规章制度，公司人事部门其实可以将其辞退，这属于员工的责任，公司不用给赔偿。另外，在试用期经过培训无法胜任工作，公司也其实可以和其解除劳动合同。

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