公司不和员工签合同（员工能和分公司签合同么）

导读：单位应该通知员工尽快签订劳动合同。如果员工还拒签的话，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况无需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不和员工签合同

导读：单位应该通知员工尽快签订劳动合同。如果员工还拒签的话，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

一、公司不和员工签合同

单位应该通知员工尽快签订劳动合同。如果员工还拒签的话，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动争议案件适用法律解释一第十五条

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

二、公司不和员工签合同有什么风险

企业如未能及时签订劳动合同，将面临如下潜在风险：

首先，如果自员工开始工作之日起，超过一个月但不满一年内尚未与员工签订书面劳动合同，那么当双方终止劳动关系时，企业需要向员工支付双倍工资作为补偿；

其次，如果用人单位自员工开始工作之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则该行为将被视为订立了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

企业理应催促职员尽早签署有关的劳工合同。若职员仍然断然拒绝签署劳工合同时，雇主需以书面形式知会雇员相关的劳动终止事宜，在此种情况下，雇主毋须对该名雇员进行任何经济上的补偿，但需按照规定依法向该雇员支付其在实际工作期间所获得的劳动酬劳。

公司不和员工签合同（员工能和分公司签合同么）

员工能和分公司签合同么

员工当然其实可以和分公司直接签合同，如果员工的工作场所本来就是在分公司的话，在这种情况下必须要和分公司签合同才行，就算是分公司还没有办理营业执照，但是，有总公司的委托的话依然能够直接和劳动者签合同的。分公司也能单独签订其他的民商合同。

一、员工能和分公司签合同么?

员工其实可以和分公司签合同，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，其实可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托其实可以与劳动者订立劳动合同。

分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领取营业执照了的，其实可以在总公司的授权范围内从事经营活动，其实可以对外签订合同。而且其实可以自己的名义对外签订合同，就是并不一定需要盖总公司公章，其实可以盖分公司自己的公章。分公司的存在，就是为了帮总公司开拓市场，方便总公司的经营，并不是事事都需要过问总公司的，如果分公司连对外签订合同的资格都没有，那就不符合总公司设立它的初衷了。

二、劳动合同的主要内容

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动收入;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。