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不服从安排可以开除吗

导读：不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，其实我们应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。

一、不服从安排其实可以开除吗

不能单纯因为员工不服从安排开除员工。

首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，其实我们应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。

如果安排的不是员工的本职工作，属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整是无效的。

员工其实可以拒绝，且单位不能因此开除员工。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、不服从安排被公司开除了有赔偿吗

若在工作过程中因不服从公司的合理安排被解雇，此种情况下员工是有资格获取相关的经济补偿。之所以说“有资格”，是因为用人单位在处理这类事件时，往往会试图通过调岗的方式来促成劳动者主动辞职离任；

然而，在这种情形之下，劳动者具有充分的权利和自由拒绝这一提议。如果企业以劳动者拒绝其所提出的调整岗位为理由单方面决定终止劳动合同，那么这时我们便其实可以定义该行为为非法解约。在这种状况下，我们依法享有了申请劳动仲裁并寻求损失赔偿金的权益。

然而，如若劳动者选择接受企方提出的调岗安排，从而导致用人单位根据此结果合法地解除劳动合同，但同样的，企业也必须承担相应的义务并给与员工一定程度上的经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于员工因不服从而被解雇的情况，不应仅仅从表面现象就做出判断。首先需要审视该项工作安排是否属于员工的职责范围之内，若确实如此，则须等待员工经过岗位调整或者得到相关培训后，仍无法达到工作要求之后，方可依据单方面解除权对其进行处理。

员工拒不服从工作安排怎么开处罚单

用人单位其实可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，其实可以给予处罚。

一、员工拒不服从工作安排怎么开处罚单

用人单位其实可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，其实可以给予处罚。

《劳动合同法》

第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、解除劳动合同的程序

1、合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：

1对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等;

2征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准;

2、签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知;

3、合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节：

①工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者其实我们应当认真研究和对待工会的意见;

②争议处理。若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理;

③备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。

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