导读：劳动者与雇主可在平等自愿基础上协商解除劳动关系，试用期辞职需提前三天。劳动者享有因雇主违约（如未提供合理劳动保护、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

进厂签了合同后还能离职吗

导读：劳动者与雇主可在平等自愿基础上协商解除劳动关系，试用期辞职需提前三天。劳动者享有因雇主违约（如未提供合理劳动保护、欠薪、漏缴保险、违规制度、劳动合同无效原因等）解除合同的权利。若雇主滥用暴力或非法限制人身自由，劳动者可即时终止合同无需通知。

一、进厂签了合同后还能离职吗

基于平等自愿原则，雇主与员工可通过协商达成协议解除劳动关系。

同时，如劳动者希望结束与用人单位间的劳务聘用关系，其实可以提前至少三十日以书面形式向其上级领导提出申请，从而完成相关的手续和流程。

另外，劳动者在试用期间如果决定不再继续工作，只需提前三天向用人单位提交书面辞职报告即可完成劳动合同的终止。

然而，若雇主存在任何违约行为，劳动者有权行使法律赋予的权利将劳动合同解除。

具体来说，以下几种情况其实可以导致劳动合同的解除:

（1）雇主未能按照原定劳动合同条款提供合理的劳动保护措施或劳动条件给劳动者;

（2）雇主未能按照实际情况及时足额地发放应由劳动者获得的劳动报酬;

（3）雇主未依照国家相关规定为劳动者缴纳法定社会保险费用;

（4）雇主制定的内部规章制度违反了现行的法律法规，对劳动者的合法权益构成侵犯;

（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》中第二十六条第一款所明确列举的原因造成劳动合同内容无效;

以及（6）法律法规及行政规章明文规定劳动者有权解除某种特殊状况下的劳动合同等。

此外需要强调的是，如果雇主采用暴力行为、恐吓技巧或采取非法限制人身自由的方式压迫劳动者进行工作，甚至采取违法命令有危险操作的制裁手段来威胁到劳动者人身安全，那么无论在何种情况下，劳动者都有权立刻终止与雇主之间的劳动关系，并且无需事先知会雇主该决定的执行情况。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、进厂签了合同还其实可以走吗

基于平等自愿原则，雇主与员工可通过协商达成协议解除劳动关系。

同时，如劳动者希望结束与用人单位间的劳务聘用关系，其实可以提前至少三十日以书面形式向其上级领导提出申请，从而完成相关的手续和流程。

另外，劳动者在试用期间如果决定不再继续工作，只需提前三天向用人单位提交书面辞职报告即可完成劳动合同的终止。

然而，若雇主存在任何违约行为，劳动者有权行使法律赋予的权利将劳动合同解除。

具体来说，以下几种情况其实可以导致劳动合同的解除:

（1）雇主未能按照原定劳动合同条款提供合理的劳动保护措施或劳动条件给劳动者;

（2）雇主未能按照实际情况及时足额地发放应由劳动者获得的劳动报酬;

（3）雇主未依照国家相关规定为劳动者缴纳法定社会保险费用;

（4）雇主制定的内部规章制度违反了现行的法律法规，对劳动者的合法权益构成侵犯;

（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》中第二十六条第一款所明确列举的原因造成劳动合同内容无效;

以及（6）法律法规及行政规章明文规定劳动者有权解除某种特殊状况下的劳动合同等。

此外需要强调的是，如果雇主采用暴力行为、恐吓技巧或采取非法限制人身自由的方式压迫劳动者进行工作，甚至采取违法命令有危险操作的制裁手段来威胁到劳动者人身安全，那么无论在何种情况下，劳动者都有权立刻终止与雇主之间的劳动关系，并且无需事先知会雇主该决定的执行情况。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

作为雇佣双方，其实可以在平等且自愿的原则下进行谈判以解除劳动关系。对于处在试用期的员工而言，想要离开则需要提前三天向雇主要求离职。同时，作为劳动者，他们具有基于雇主违反规定（例如未能提供适当的劳动保护措施、拖欠工资、未按时缴纳社会保险、违法企业规章制度以及由于劳动合同无效等原因）而要求解约的权力。如果雇主采取暴力行为或者非法手段限制了员工的人身自由，那么员工有权立即结束与其签订的劳动合同，并且不需要事先通知雇主。

进厂签订劳动合同后辞职可以吗

进厂签订劳动合同后辞职其实可以的。劳动者想辞职，只要提前一个月用书面的形式通知用人单位就其实可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的批准和同意的。用人单位未依法缴纳社会保险费的。其实我们应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的。

进厂签订劳动合同后辞职其实可以吗

其实可以的

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者其实可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知也就是通俗说的辞职信、辞职报告，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁解决;

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同是对用人单位和劳动者最基本的保护，又是对两者的一种约束，不管在哪里工作，都要签订一份劳动合同，用人单位不与劳动者签订合同时犯法行为，不但要接受行政上的处罚，还要接受实际上的金钱处罚，要赔偿劳动者赔偿金。

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