提前一月辞退职工是否合法(员工工作未满一年辞退是否合法?)

在提前一个月告知职工被解雇的情况下，若理由属于以下范围内，则合乎法律要求：（1）劳动者患有疾病或未因公致残，治疗期满后无...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提前一月辞退职工是否合法

在提前一个月告知职工被解雇的情况下，若理由属于以下范围内，则合乎法律要求：（1）劳动者患有疾病或未因公致残，治疗期满后无法胜任原有工作，亦无法接受用人单位另作分配之工作；（2）劳动者不能适应现行工作环境，经系统培训及调整职位后，仍无法胜任者；（3）劳动合同签订时依赖的基本条件发生巨变，导致劳动合同无法正常执行，双方经协商无果，无法对劳动合同条款进行修改。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

提前一月辞退职工是否合法(员工工作未满一年辞退是否合法?)

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员工工作未满一年辞退是否合法?

答：员工工作未满一年辞退是否合法其实我们应当根据具体的情况来进行不同的判断。比如说协商一致或者是劳动者存在过错，那么辞退就是合法的。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月......

企业提前辞退员工合法吗?

答：企业提前辞退员工不合法，但是如果有提前三十天通知的话，属于合法的行为，企业与单位之间签订了劳动合同，就应该履行合同规定的内容，任何一方如果有违约的行为，导致一方的权益受到损害的，另一方都有权利要求其赔偿。一、企业提前辞退员工合法吗? 不合法。提前三十天天，但你的因为人数已满辞退你的，属......