未签订劳动合同致工伤(没有签订劳动合同工伤怎么赔偿)
实际上，即使未签署书面劳动合同，只要劳动者能证明其与用人单位实际建立了劳动雇佣关系，因职伤而致的损伤若符合相关工伤鉴定标准，即可向劳动行政部门发起工伤鉴定申请，...
未签订劳动合同致工伤
实际上，即使未签署书面劳动合同，只要劳动者能证明其与用人单位实际建立了劳动雇佣关系，因职伤而致的损伤若符合相关工伤鉴定标准，即可向劳动行政部门发起工伤鉴定申请，要求用人单位给予相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。根据《工伤保险条例》规定，属于工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等等情况。
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没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
答：法律分析：1. 若未签订劳动合同，受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间，所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。......未签订劳动合同工伤责任划分是怎样的
答：一般来说，如果没有签订劳动合同的话工伤的责任划分是要看员工能不能提供相关证明证明与用人单位存在劳动关系，这样的话才能向用人单位索取到工伤赔偿，但是如果没有签劳动合同也没有证明的话则需要自己负责。 看情况而定，即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，但是如果劳动者其实可以证明与用人单位之间存在劳......相关推荐
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