破产后员工何去何从(公司要破产我该不该辞职,公司要破产我该不该辞职呢)

公司破产员工不再继续服务，可获取实得薪资及经济补偿。补偿标准为每服务满一年者获补偿一个月的工资，不足半年则半数补偿，半年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

破产后员工何去何从

公司破产员工不再继续服务，可获取实得薪资及经济补偿。补偿标准为每服务满一年者获补偿一个月的工资，不足半年则半数补偿，半年至一年则全额补偿。被拖欠薪资、医疗费、伤残补助、抚福利和法定行政法规应支付给雇员的补偿金等，无需员工自行申报，均由管理层调查后列出清单，并予公开披露。若员工对此清单存在疑问，有权要求管理层修正，如管理层不处理，可向当地人民法院提出诉讼请求。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业破产法》第四十八条债权人其实我们应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

破产后员工何去何从(公司要破产我该不该辞职,公司要破产我该不该辞职呢)

破产后员工何去何从相关拓展阅读

公司要破产我该不该辞职,公司要破产我该不该辞职呢

答：屏幕前的网友们看到这一幕不仅感概秦淮身边同事的支持，也由此引发了感想，公司破产我们该不该离职，我们又该何去何从？其实啊，我们并不需要担心这个问题。电视剧和现实生活还是有很大区别的，在现实中如果我们所在的公司破产了，按照《劳动合同法》，我们是不能继续在公司上班的，但是我们会拿到相应的工资......

工伤员工治疗期间,公司破产的怎么办?

答：企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，其实我们应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动......