导读：解约补偿金的关键在于解约发起方：单位解约需支付经济补偿，年限、工资标准按服务年月计算，超平均工资三倍封顶12年；员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

协商解除劳动合同有补偿金吗

导读：解约补偿金的关键在于解约发起方：单位解约需支付经济补偿，年限、工资标准按服务年月计算，超平均工资三倍封顶12年；员工主动提解，单位无需补偿。

一、协商解除劳动合同有补偿金吗

关于协商解约工作合同是否享有补偿金这项权益，主要决定因素在于提出解约要求的一方为何方。若是用人单位主动提出终止工作合同，且通过双方协商达成了一致的看法和决策，那么这就意味着用人单位必须依法向员工支付一定金额的经济补偿金。具体来说，经济补偿金的计算方法是根据员工在本单位所服务的年份长短，每满一年便可领取一个月的工资作为补偿，而对于工作满六个月但不足一年的情况，我们会视作一年进行处理；若工作时间未满六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。值得注意的是，如果员工的月平均工资超出了当地上一年度全体职工平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该员工月平均工资的三倍数额进行发放，同时，经济补偿金的发放年限不得超过12年。然而，如果是由员工本人提出了解除工作合同的请求，那么用人单位则无需承担任何经济补偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、协商解除劳动合同其实可以领失业金吗

依照现行法律法规，在我们劳动者同用人单位达成共识后，其实可以通过协议方式解除劳动合同，进而获取失业救济金。这其中，关键环节在于用人单位须积极地、自愿地与劳动者协商以达到解除劳动合同的目的。关于失业津贴的申领，根据既定的法律框架，我们的劳动者在满足以下三个具体要求时，便可向失业保险基金申请领取失业保险金：

首先，在失业之前，用人单位和个人都需按照规定足额缴纳了一整年的失业保险费用；

其次，劳动者需要证明其失业并非出于自身主观意愿，而是由于不可抗力或其他外部因素导致的；

最后，劳动者还需完成失业登记手续，并且表达出明确的求职意向。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

关于协商解约工作合同是否享有补偿金这项权益，主要决定因素在于提出解约要求的一方为何方。若是用人单位主动提出终止工作合同，且通过双方协商达成了一致的看法和决策，那么这就意味着用人单位必须依法向员工支付一定金额的经济补偿金。具体来说，经济补偿金的计算方法是根据员工在本单位所服务的年份长短，每满一年便可领取一个月的工资作为补偿，而对于工作满六个月但不足一年的情况，我们会视作一年进行处理；若工作时间未满六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。值得注意的是，如果员工的月平均工资超出了当地上一年度全体职工平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该员工月平均工资的三倍数额进行发放，同时，经济补偿金的发放年限不得超过12年。然而，如果是由员工本人提出了解除工作合同的请求，那么用人单位则无需承担任何经济补偿责任。

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