导读：您其实可以与公司沟通，探讨是否有其他人员能代替您执行出差任务。尽管我国法律并未明确禁止怀孕女性出差，但出于对其人身...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕了公司安排出差怎么办

导读：您其实可以与公司沟通，探讨是否有其他人员能代替您执行出差任务。尽管我国法律并未明确禁止怀孕女性出差，但出于对其人身安全的考虑，公司通常会避免安排此类工作。我们的建议您与公司协商，共同寻找最佳解决方案，既保障公司利益，也确保您的健康与安全。

一、怀孕了公司安排出差怎么办

您其实可以尝试与所在公司展开洽谈，商讨是否能够更换人员执行出差任务。

根据我国相关法律法规之规定，并未明文禁止怀孕女性员工参与出差工作，然而为了确保其人身安全，原则上通常不会安排她们从事此类活动。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、怀孕了公司倒闭了怎么赔偿

若在职工妊娠期内，相关企业面临破产清算，则需要向相关员工支付相应的经济补偿金额。此项经济补偿金额是按照劳动者在该单位已服务的具体工作年限而定的。具体而言，约满一年的工龄便需支付一个月的薪酬作为补偿费用；未满一年工龄的，将被视为半年度数值来进行计算；对于工龄未满半年的人员，则直接按照半年的工龄计量给出相应赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您其实可以尝试与所在公司展开洽谈，商讨是否能够更换人员执行出差任务。

根据我国相关法律法规之规定，并未明文禁止怀孕女性员工参与出差工作，然而为了确保其人身安全，原则上通常不会安排她们从事此类活动。

能否安排哺乳期员工出差

哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

一、能否安排哺乳期员工出差

在用人单位招聘的时候有些单位就也别表明只招男性，因为女职工在法律上有特殊保护，比如禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业和对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。

哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。

用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于女员工三期的时间比较长，生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位，在这样的条件下，公司其实可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。但是，从保护女员工的角度出发，不能降低原来的工资待遇。

女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。

二、哺乳期间的女职工禁忌从事劳动范围有：

1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

2.作业场所空气中锰氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化物的浓度超过国家卫生标准的作业;

3.《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业。

以上就是小编为大家带来的关于女员工哺乳期的优待，还有如果哺乳期正值夏季那么哺乳假应该延长一到两个月，如果大家对此类问题还有什么疑问的话其实可以向律图的在线律师咨询。

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