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职工转灵活就业退休工资怎么算

导读：灵活就业者与企业员工退休金计算方式相同，包括基础、个人账户和过渡性养老金三部分。但灵活就业社保与职工社保在缴纳金额、比例、基数、补贴及女性退休年龄等方面存在差异。灵活就业者需自行承担全部社保费用，缴费基数可自选，补贴较少，且女性退休年龄为55周岁。

一、职工转灵活就业退休工资怎么算

根据相关法律法规，灵活就业者与企业员工在领取退休金方面所采用的计算方式完全相同。

首先，每一个月应得的基本养老金主要由三项组成，分别为基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。

其中，基础养老金可通过以下公式计算得出：基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限(含视同缴费年限)×1%接下来，我们来看个人账户养老金的计算公式：个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数(50岁195月、55岁170月、60岁139月)至于过渡性养老金部分，其计算公式为：过渡性养老金=(上年度市在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立个人账户制度前缴费年限(视同缴费年限)×1.4%此外，关于灵活就业社保与职工社保之间的差异表现如下：

首先，在缴纳金额方面存在明显的差别，即在企业中缴纳时，养老保险费由企业与职工共同承担，而对于以个人身份参保的灵活就业者而言，他们需要自行承担全部社会保险费用；

其次，在缴纳比例方面也有所不同，例如在企业中缴纳社保时，职工本人需承担自费比例8%，此次企业则需承担16%；

然而在灵活就业者一方，他们的缴费比例则为20%；

再者，在缴费基数的确定上，企业一般按照职工的工资收入水平来进行，最低60%，最高300%，劳动者个人无法自主选择，但对于灵活就业者来说，他们在缴纳养老保险时，缴费基数其实可以自由设定在60%-300%的区间内；

第四点差异在于对社会保险补贴的获得，国家为了鼓励职工就业，同时保证就业困难群体能够稳固职位，对于招收就业困难人群的企业其实可以享受到社保补贴，但这种补贴仅仅局限于企业承担的那部分社会保险费用。而就灵活就业者而言，他们的社会保险补贴最高只能达到个人负担的2/3；

最后，关于女性退休年龄问题，在女性灵活就业者那里，法定的退休年龄是55周岁，这与企业在职职工因从事工人类别、行政职务或科技技术职称的差异，退休年龄会在50至55周岁之间有所不同。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，其实可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也其实可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、职工转灵活就业退休年龄是多少

当涉及到将在职员工的社会保障转为灵活就业方式时，需携带本人有效身份证明及社保卡前往社保管理机构进行相应办理。

对于无雇佣关系的个体经营者、未有用人单位为其提供基本养老保险保障的非全日制工作者以及其他以灵活就业形式存在的从业人员，均可自愿参保基本养老保险，并且其实可以选择自行缴纳相关费用。

在此基础上，我们来详细了解一下有关人们加入某全职企业、政府或社会组织的工人的福利待遇情况。

根据相关法律法规的规定，满足以下任一条件者皆可申请提前退休:

首先，若男性达到60岁，女性达到50岁，且在该机构供职期间的连续工作年限已达10年；

其次，在从事特别繁重体力劳动或是其他对身体健康产生危害的工作岗位上的人群，无论男女，工作年龄需达到55岁或45岁，同时在该公司任职的连续工作年限也要满足10年以上才行；

最后，对于某些因工作导致身体严重受损，或医疗证明显示其完全失去劳动能力的人群来说，同样其实可以向相关机构提出退休申请。

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

灵活就业人员的养老金计算方式与公司正式员工的计算方式基本相似，具体来说都包含了基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三个主要组成部分。然而，值得注意的是，灵活就业者参与的社会保险与公司正式员工的社保措施之间仍存在一些区别，例如缴纳金额、缴费比例、缴费基数、相关补贴以及女性的退休年龄等等。对于灵活就业者而言，他们需要全额负担自己所参与的社会保险所需费用，并且其实可以根据自身实际情况来选择缴费基数。然而，相对应的补贴额度则相较于雇员社保而言偏低。此外，尊重人口老龄化国情，我国女性的法定退休年龄被设定为 55 岁。

2024灵活就业退休年龄是什么

灵活就业退休年龄为男性60周岁、女性50周岁，除了灵活就业的情形之外，其他单位聘用的一般劳动者的退休年龄也都是这样的，具体情况下在达到上述退休年龄后，其实可以办理有关退休的程序。

灵活就业退休年龄为男性60周岁、女性50周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

一男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

二从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

三男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

四因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

在司法实践中，退休年龄是法定的，不管公民是临时就业者，还是其他的情形，退休年龄并不存在差异。根据规定，职员正常退休的时候，只要累计缴纳养老保险的年限不低于15年，那么就满足了领取养老保险金的资格。

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