导读：自然人解除劳务关系获一次性补偿（含经济赔偿金、生活补贴等），总额不超过本地上年度劳动者人均工资三倍部分，免征个人所...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职补偿金免税额有何规定

导读：自然人解除劳务关系获一次性补偿（含经济赔偿金、生活补贴等），总额不超过本地上年度劳动者人均工资三倍部分，免征个人所得税。此举旨在减轻劳动者税负，促进就业市场稳定。

一、离职补偿金免税额有何规定

自然人由于与用人单位解除劳务关系而获得的一次性的补偿收益（涵盖了用人单位支付的经济赔偿金、生活补贴以及其它相关补助），其总额在本地上年度全体劳动者人均工资水平三倍数额以下的部分，将无需缴纳个人所得税。

《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第一项

关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

二、离职补偿金50万要交个税吗

关于离职补偿金五十万元应否缴纳税款的问题，通常须依据具体情形而定：

1、对于个人因为与雇佣方解除劳动合同而获取到的一次性补偿收入，这当中包含了雇主发放的经济补偿金、生活补助以及其他各类援助款项等。若以上收入总额低于所在地去年职工人均薪资标准的三倍总金额，则在此范围内可获得免除征收个人所得税；

然而，如果超出上述上限，超出部分就必须按照相应的法律法规进行计算，并对这部分收入征收个人所得税；

2、个人在领取一次性补偿收入时，所实际缴纳的住房公积金、医疗保险费用、基本养老保险费以及失业保险费中，按照国家和本地政府所制定的比例占比，是其实可以并入计征其一次性补偿收入的个人所得税时进行相应扣除的；

3、当企业遵循国家相关法律要求宣布破产时，其企业职工有权利从该破产企业那里得到一次性的安置费收入。对于这些收入，将会被获免征收个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，其实我们应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

自然人由于与用人单位解除劳务关系而获得的一次性的补偿收益（涵盖了用人单位支付的经济赔偿金、生活补贴以及其它相关补助），其总额在本地上年度全体劳动者人均工资水平三倍数额以下的部分，将无需缴纳个人所得税。

离职补偿金要交税吗

1.若经济补偿金数额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；若超过，则超过的部分需交税。2.个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

离职赔偿金到底要不要交税呢，这个是要达到多少才会被征收缴纳个人所得税。国家一般都是规定好了的，针对劳动者获得的一次性结算发清的经济补偿金和赔偿金所来征收的个人所得税的最低标准，目前是只有超过这个标准的数量金额才能在按照劳动人民在公司的用人单位所工作的实际时间，也就是看任职了多少年，再进行平均后，才能向劳动人民征收个人所得税。下面律图小编就为您详细介绍。

劳动人民征收个人所得税的具体标准有两点：

1、首先是根据你在当地工作的地方任职的职工平均工资的三倍的数额来作为一个是否要交税的标准，如果是没有达到这个数额的，你就没有必要来缴纳个人所得税了。但是只要超过了这个数额的话，那就得缴纳个人所得税了。

2、其次，如果你一次性获得的经济补偿金的收入超过了你所在城市的每年职工平均工资的三倍，就要把那高出的数额那部分去除以你在公司所任职的年限，但如果你在这个公司做了超过十二年的话，最多只能按照12年来计算了，可如果是多余六个月但是又不满一年的话，还是要按照一年的补偿金来算，但是不满六个月的话，就只能按照六个月的补偿金来算了的。用这个计算方法得到的这个数字之后再除以之后的数额就被看作你个人的一个月的工资或者是薪金收入了，其中，如果这个数额还超过了两千块钱的话，要把超过的部分拿出来算算你的部分数额应该征收多少的个人所得税了。

离职补偿金的获取：

离职补偿金的获取不是必须要是公司主动跟你解除合同中的合作关系才其实可以获取的。如果是因为个人的原因离职是其实可以享有这个补偿金的。再者，企业都要依照国家的有关法律规定，在公司宣告破产的时候，企业的职工其实可以从这个破产的企业中，获取一次性安置的费用收入，也就是把赔偿金以另外一种形式给你，但只能是企业的公用财产，而且当你获得这个财产的时候，国家是不会去征收你的个人所得税的，也就是不用交税了。还有一种情况就是，当你在解除劳动合同之后，又立马找到了一份工作再次任职受到雇佣的话，这个时候对你个人已经缴纳过得个人所得税的一次性的经济补偿的这份收入，不会再跟再次任职受到雇佣的工作所得的工资和奖金薪金的总和来合并计算来补充缴纳个人所得税了。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

离职补偿金与赔偿金还是有很大区别的，经济赔偿金是具有惩罚性质的一种赔偿

跟补偿金不同，补偿金是国家为了防止在公民离职后没有工作的那段时间里用来救济用的，是为了给他们一个良好的经济过渡期的一点补偿。补偿金和赔偿金的计算方式和法律条款都是不一样的，而且两者的支付条件也不同，而且两者不能重复适用。也就是说两者只能取其一，不能又要补偿金又要赔偿金的。一般情况下，赔偿金相当于两倍的补偿金。补偿金和赔偿金他们俩最大就是：在责任方认定的方面，这也是关系到金额赔偿多少的很重要的一个因素，所以大家是非常有必要了解一下这方面的法律常识的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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答：首先，如果离职补偿金在当地上年度职工平均工资的三倍以内，那么这部分是免税的。如果超过这个额度，那么需要按照规定计算应纳税额。具体的计算公式为：个人所得税 = （应纳税额 / 工作年限 - 免征额5000）* 适用税率 - 速算扣除数。因此，对于40万元的离职补偿金，需要先确定免税部分，然后计算超出部分......

离职补偿金交税吗

答：离职补偿金的金额也是影响是否需要交税的因素之一。一般来说，如果离职补偿金金额较高，超过税法规定的免税额度，那么超出部分可能需要缴纳个人所得税。具体的免税额度和税率可能因地区而异，需要根据所在地的税法规定来确定。三、税法规定 不同地区的税法规定可能有所不同，因此离职补偿金是否需要交税也可能......