导读：员工在不满30天离职是否违规，取决于离职原因。若因公司未履行合同义务如缺乏劳动保护、支付工资不公、欠缴社保、侵犯权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职不满30天就走了

导读：员工在不满30天离职是否违规，取决于离职原因。若因公司未履行合同义务如缺乏劳动保护、支付工资不公、欠缴社保、侵犯权益、劳动合同无效等合法解约情形，员工离职合规。否则，未经30天通知即离职可能违法，因为《劳动合同法》要求提前书面告知30天。

一、辞职不满30天就走了,违法吗

关于员工在向公司提出离职申请后不足30天即选择离开，其行为是否合规，需视具体离职原因而定。若员工因公司存在如下情况而决定离职，那么此种行为并不构成违法：（1）未能依照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；（2）未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬；（3）未能依法为员工缴纳社会保险费用；（4）公司的规章制度违反相关法律法规，对员工权益造成侵害；（5）由于公司采取欺诈、威胁等手段或趁员工处于困境时与其签订劳动合同，导致劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定员工有权解除劳动合同的其他特殊情况。然而，若员工并非出于以上原因而选择离职，那么在未满30天内离岗便可能构成违法行为。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，员工在提交离职申请时，必须提前30天以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同

第三十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十七条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职不满30天就走了,违法吗?

首先，关于劳动者在申请辞职后不满30天便离开的行为是否合法，这需要进行具体的分析与判断，通常会涉及到以下三种不同的情况：

1.根据我国现行的劳动合同法规定，劳动者满30天前提交书面辞呈，方可解除与用人单位之间的劳动合同关系。假如因用人单位未批准员工提前结束就业协议而离开的，这种情况无疑属于违法行径。

2.对于劳动者处于试用期阶段的，则其只需提前3天，将正式的书面辞职申请提交至用人单位，即可解除劳动合同关系，符合法律规范。

3.当用人单位出现如下任何一种状况时，劳动者有权立即通过书面方式向雇主提出解职申请，无需遵守30天的限期，并且此项行动也并不构成非法行为：

（1）未能按照双方签订的劳动合同，为劳动者提供必要的劳动防护措施或工作环境；

（2）未按照规定的时间和金额，给予劳动者应有的劳动报酬；

（3）未能按时与足额地缴纳劳动者所享有的社会保险费用；

（4）用人单位制定的章程制度违反了相关法律法规并侵犯了劳动者的权益；

（5）采用欺骗、恐吓或者强行限制人身自由等手段逼迫劳动者继续工作；

（6）行政法规范畴内，允许劳动者其实可以提前解约的其他特殊情况；

（7）用人单位以暴力手段、威胁手段或者非法限制人身自主权等方式，强迫劳动者继续履行职责，或者用人单位采取不当指挥、强行冒险作业等严重危害劳动者人身安全的行为，劳动者其实可以立即提出解除劳动合同，且无需提前向用人单位通知。还须特别关注的是，如果劳动者没有充分满足以上述及的情况，那么因其离职给用人单位带来的直接经济损失以及人力资源招聘过程中所产生的各项费用，用人单位有权向劳动者追索。

其次，针对员工正式申请辞职的详细流程，我们给出以下详尽的我们的建议：

1、劳动者原则上应提前30天，向用人单位人事行政部门提交书面《辞职报告》，同时领取相应的《离职手续表》。在此之后，作为人事行政部门的代表会安排与该离职员工进行面谈，了解其解职的具体原因并做好相应的记录。

2、劳动者在考虑离职之前，应提前1个月提出书面辞职申请，并在月初（例如每个自然月的第一天）递交辞职信给雇主，待相关领导签字确认表示同意。

3、在劳动者按照雇主人事部的各种管理程序履行完离职程序后，可能需要根据实际情况填写《离职单》，并寻找各个部门的负责人签署意见，表示他们都已经知晓此事并愿意配合相关指示。

4、完成以上所有步骤后，单位人事部其实我们应当按照正规解除劳动合同的步骤开具证明文件，同时给劳动者开具社保手册及员工档案，最后还要处理清楚积欠的剩余工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同第三十一条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

关于员工在向公司提出离职申请后不足30天即选择离开，其行为是否合规，需视具体离职原因而定。若员工因公司存在如下情况而决定离职，那么此种行为并不构成违法：（1）未能依照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；（2）未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬；（3）未能依法为员工缴纳社会保险费用；（4）公司的规章制度违反相关法律法规，对员工权益造成侵害；（5）由于公司采取欺诈、威胁等手段或趁员工处于困境时与其签订劳动合同，导致劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定员工有权解除劳动合同的其他特殊情况。然而，若员工并非出于以上原因而选择离职，那么在未满30天内离岗便可能构成违法行为。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，员工在提交离职申请时，必须提前30天以书面形式通知用人单位。

辞职满30天了还不让走如何办

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职满30天了还不让走如何办的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、辞职满30天了还不让走如何办

提出辞职申请,领导不批,一个月后其实可以走人。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也其实可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，其实可以提起劳动争议仲裁，也其实可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、辞职不满30天就走了,违法吗

辞职不满30天就走了的，是否违法要看辞职的理由是什么，如果是因为单位存在以下情况所以离职的，则不违法：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因为单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下与劳动者签订了劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

反之如果不是因为上述原因离职的，则不到三十天就走是违法的；因为《劳动合同法》规定了，辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

三、辞职不让走不给工资如何办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也其实可以在通知期间届满以后离开原单位。不给工资的，其实可以通过以下方式解决：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于辞职满30天了还不让走如何办的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

辞职不满30天就走了相关拓展阅读

辞职不满30天就走了,违法吗

答：辞职不满30天就走了的，是否违法要看辞职的理由是什么，如果是因为单位存在以下情况所以离职的，则不违法：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的......

辞职不满30天就走了,违法吗?

问：辞职不满30天就走了，违法吗?...