年底双薪如何算（年底双薪算是年终奖吗）

导读：1、年底双薪等于工资总额乘以12个月份乘以本年度实际入职月份数。2、年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

年底双薪如何算（年底双薪算是年终奖吗）

年底双薪如何算

导读：1、年底双薪等于工资总额乘以12个月份乘以本年度实际入职月份数。2、年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处。

一、年底双薪如何算

1、年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。

2、年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：

（1）截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；

（2）全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；

（3）年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、年底双薪如何算?

在企业管理中，年末双薪是指按照员工全年的平均薪酬计算得出的一笔额外奖金，计算方法为工资总额除以12个月份再乘以该职工实际任职月份。

需要注意的是，年末双薪并非所有企业都会实施，属于企业对员工提供的小额人性化福利之一，因此具体的发放条件也因企业而异，但仍然存在一定的共性。

以下便是一些常见的年末双薪发放标准:

首先，该员工应在年底双薪发放日前已经正式成为公司的签约雇员并且服务时间达到三个月以上;

其次，该员工必须保持良好的全勤记录，即全年请事假的次数不得超过15天，并没有任何旷工行为或受到严重警告等处罚记录;

最后，该员工需保证与企业的劳动关系至今依然完整存续，没有提出离职或者被解雇的意愿。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

首先，关于年底双薪的定义是在每年年末依照员工工资金额的12倍来计算，并乘以该员工所在公司本年度实际服务月数得出的结果。其次，所谓年底双薪仅是企业为激励和回馈员工所设立的一种福利政策，并非所有企业都会实施这一制度，因此具体的发放标准因企业而异，然而，从整体来看，大多数企业的发放规则仍具有一定程度上的共性。

年底双薪如何算（年底双薪算是年终奖吗）

年底双薪算是年终奖吗

年底双薪是指第13个月工资，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。

年底双薪是指第13个月工资，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是（本人一个月的工资）确定的，发放的时间和方式（年度最后一个月随12月份工资发放）也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。

奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。

《工资支付暂行规定》第三条

本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

年底双薪如何算（年底双薪算是年终奖吗）