导读：根据《劳动法》第五十条规定：工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人

导读：根据《劳动法》第五十条规定：工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金。

一、工资其实我们应当以什么形式按什么支付给劳动者本人

根据《劳动法》第五十条规定：工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金。

二、工资其实我们应当以哪些形式按什么支付给劳动者

工资应以货币形式按月清晰地发放至劳动者个人手中。

作为雇主支付给雇员的工资额应不低于当地政府规定的最低工资标准，并且亦不得对劳动者的工资进行任何非法或非正当的克扣或者拖延。

当雇员处于法定节假日、婚姻与丧葬假期之中及依法参加各种社会活动之际，他们的雇主都有义务依法向其全额支付相应的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第五条

工资其实我们应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

依据中华人民共和国《劳动法》第五十条规定：员工薪资其实我们应当按照货币形态每月足额支付给其个人。任何情况下都不能够克扣或故意拖欠员工的薪酬。若用人单位有任何克扣或故意拖欠员工薪酬的行为，将受到当地劳动管理部门的严格要求，必须及时向员工支付相应的薪酬和经济补偿, 同时也可能需要支付赔偿金。

工资应当以哪些形式按什么支付给劳动者

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资其实我们应当以哪些形式按什么支付给劳动者进行了解答，希望能解答您的问题。

一、工资其实我们应当以哪些形式按什么支付给劳动者

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第五条

工资其实我们应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

二、加班其实我们应当按照哪些标准支付工资报酬呢

劳动合同加班，其实我们应当按照以下标准支付劳动者工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、试用期不支付劳动者工资其实我们应当如何维权

试用期也其实我们应当支付劳动者工资，如果单位拒不支付的，劳动者其实可以通过以下方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

对于工资其实我们应当以哪些形式按什么支付给劳动者的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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