导读：企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位，原单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除新劳动关系。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

集团子公司内部调动工龄怎么计算

导读：企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位，原单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除新劳动关系。劳动者要求原单位工龄计入新雇佣期，法院应支持。

一、集团子公司内部调动工龄怎么计算

在企业集团内部进行工作调动时，必须确保员工的服务期得以连续性地计算。当用工单位以组织委派或任命的方式为劳动者安排新的岗位时，若原就业单位未能向其支付相应的经济补偿，那么根据我国《劳动合同法》的相关规定，该劳动者有权与新的雇主解除劳动关系。在此种情况下，若劳动者要求将在原就业单位所累积的工作年限计入新的雇佣期间，人民法院理应对此予以认可和支持。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、集团子公司调岗发工资还是原单位需要改合同吗

在集团内部进行岗位调动时，劳动合同须予以更新并更改相应的信息内容。

根据相关规定，当员工因故被调配至集团附属公司或新的职能部门开展工作后，必须重新签订劳动合同，同时，劳动者的累计工龄应不受影响地得以延续，而不应重新开始计算工龄。

《劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】：用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在企业集团内部进行工作调动时，必须确保员工的服务期得以连续性地计算。当用工单位以组织委派或任命的方式为劳动者安排新的岗位时，若原就业单位未能向其支付相应的经济补偿，那么根据我国《劳动合同法》的相关规定，该劳动者有权与新的雇主解除劳动关系。在此种情况下，若劳动者要求将在原就业单位所累积的工作年限计入新的雇佣期间，人民法院理应对此予以认可和支持。

集团内部调动劳动合同需要变更吗

集团内部调动的话劳动合同需要重新签署，变更相关的信息。由于各种原因当事人被调到集团的子公司或者是新部门工作之后需要重新签订劳动合同，并且劳动者的工龄需要继续累加计算，不得重新计算工龄。

一、集团内部调动劳动合同需要变更吗

需要变更。因为子公司是取得营业执照的独立法人，其实可以作为用人单位与劳动者订立劳动关系，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，如果被调往子公司工作，那么劳动关系从集体公司转到子公司是需要变更劳动合同的，并且，工龄继续计算。发生调动时，新单位其实我们应当其实我们应当在1个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付两倍的工资用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，并与劳动者补订书面劳动合同，满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、劳动合同的内容

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方其实可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时其实可以约定较宽泛的岗位概念，也其实可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还其实可以约定在何种条件下其实可以变更岗位条款等等。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面其实可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款其实可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款其实我们应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式其实我们应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。

单位内部调动劳动者到子公司或者是其他部门都需要办理变更劳动合同的手续。并且工龄继续累加。如果单位没有重新签订劳动合同的话，该劳动合同无效。并且当事人其实可以向单位要求支付双倍的工资，并且重新签订劳动合同。

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