导读：离职后若公司拒发薪资，可寻求劳动部门协助。雇主不得拒付或延缓员工薪酬。员工可采取法律措施维权，如向劳动监察机构投诉...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

自离不发工资找劳动局是否有用

导读：离职后若公司拒发薪资，可寻求劳动部门协助。雇主不得拒付或延缓员工薪酬。员工可采取法律措施维权，如向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。仲裁结果有异议可向法院提起诉讼。维护合法权益至关重要。

一、自离不发工资找劳动局是否有用？

在离职后遭遇公司拒发薪资待遇之时，寻求劳动部门的协助具有至关重要的作用。据相关法律法规所规定，雇主不得以任何理由拒绝或延缓发放员工的应有薪酬。因此，在遇到此类不合理情况时，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。

其中，以下几种方式可供员工参考和选择：

首先，劳动者其实可以向当地劳动监察机构进行投诉举报。若企业违反国家关于工资支付方面的相应规章制度，拖欠或未能足额结算员工薪水，那么根据相关法律规定，劳工行政管理部门将负有处理这种问题的责任与义务。

其次，劳动仲裁程序也是员工维护自身利益的有效途径之一。在劳动争议事件中，当员工与雇主无法就薪金数额达成共识时，其实可以申请进入劳动仲裁流程。对于仲裁结果有异议的情况下，当事人还可进一步提交诉状至法院立案审理。

《中华人民共和国仲裁法》第九条

仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷其实可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也其实可以向人民法院起诉。

二、自离不发工资怎么解决

在离职公司却未领到应得工资的情况下，您可尝试通步骤进行维权：

首先，您应该试图与所在公司进行友好谈判；

其次，如果双方未能达成共识，您有权选择向具有强制处理权的第三方调解机构提出调解申请；第三步，当以上两种方式无法解决问题时，您其实可以考虑向当地劳动行政监管部门递交投诉申诉书；若以上途径仍难以为您排忧解难，您还可申请将案件提交给劳动争议仲裁委员会进行公正裁决；

最后，若仍然未能成功解决纠纷，您也其实可以选择直接向有管辖权的人民法院提起支付令诉讼；当然，以上步骤仅为我们的建议参考，若在离职过程中因个人原因导致所在公司遭受重大经济损害，依法将需承担相应的赔偿责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

（一）发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

（二）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

在离职后遭遇公司拒发薪资待遇之时，寻求劳动部门的协助具有至关重要的作用。据相关法律法规所规定，雇主不得以任何理由拒绝或延缓发放员工的应有薪酬。因此，在遇到此类不合理情况时，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。

其中，以下几种方式可供员工参考和选择：

首先，劳动者其实可以向当地劳动监察机构进行投诉举报。若企业违反国家关于工资支付方面的相应规章制度，拖欠或未能足额结算员工薪水，那么根据相关法律规定，劳工行政管理部门将负有处理这种问题的责任与义务。

其次，劳动仲裁程序也是员工维护自身利益的有效途径之一。在劳动争议事件中，当员工与雇主无法就薪金数额达成共识时，其实可以申请进入劳动仲裁流程。对于仲裁结果有异议的情况下，当事人还可进一步提交诉状至法院立案审理。

自离不发工资找劳动局有用吗

如果劳动者自离不发工资的话，那么劳动者找劳动局投诉当然是有用的。如果单位不发工资的话，那么劳动者其实可以拨打相关的电话去投诉用人单位，劳动者也其实可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位。

一、自离不发工资找劳动局有用吗

如果劳动者自离不发工资的话，劳动者找劳动局当然是有用的。如果单位不发工资的话，那么劳动者其实可以拨打相关的电话去投诉用人单位，劳动者也其实可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位。劳动局一般都会受理的，如果投诉没有效果，你其实可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还其实可以向当地人民法院提起诉讼。

二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形

一在试用期间被证明不符合录用条件的

二严重违反用人单位的规章制度的

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

五劳动合同无效的

六被依法追究刑事责任的

在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要炒鱿鱼，依据的是三的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。

三、用人单位需要支付经济补偿金的情形

一用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。

二有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

三用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的

四劳动合同期届满

五用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

六用人单位被依法宣告破产的

七用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

综上所述，针对这个问题，其实不难回答，如果劳动者自离不发工资的话，那么劳动者找劳动局投诉当然是有用的。如果单位不发工资的话，那么劳动者其实可以拨打相关的电话去投诉用人单位，劳动者也其实可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位。

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