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劳动争议中工资由谁举证责任

导读：由用人单位承担举证责任。在民事诉讼案件中，当事人有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，其实可以推定该主张成立。所以，对是否支付工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。用人单位不能证明自己已经支付了劳动工资的，其实我们应当承担不利的后果。

一、劳动争议中工资由谁举证责任

由用人单位承担举证责任。

在民事诉讼案件中，当事人有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，其实可以推定该主张成立。

对是否支付工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。

用人单位不能证明自己已经支付了劳动工资的，其实我们应当承担不利的后果。

《工资支付暂行规定》

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、劳动争议中的诉讼时效是如何规定的

在处理劳动争议时，我们必须遵循严格的法律条款。

诉讼时效设置为从您收受到仲裁裁决书之日起的15日内。

对于这些纠纷，劳动仲裁是一个基础性的环节，仅仅在您对劳动仲裁结果表示不满的情况下，方可启动劳动诉讼程序。

因此，我们需要明确，劳动争议诉讼案件必须经过劳动争议仲裁这一步骤，否则，人民法院将拒绝接受此案。

同时，请注意劳动仲裁的期限为一年，仲裁时效期间是从您得知或理应知晓自己的权益被侵害之日起开始计算的。

但若在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬引发争议，那么劳动者提出仲裁申请则不受上述所提的仲裁时效一年的限制。

然而，如果劳动关系已终结，那么劳动者应该在劳动关系结束之日起一年内提出仲裁请求。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；

其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

根据相关法律法规，举证责任应由雇主承担。在民事诉讼领域，如有证据显示一方当事人持有证据却无正当理由而拒绝提供，则若另一方当事人声称该证据的内容可能对证据持有者不利，其主张将被视为成立。因此在涉及薪资支付的劳资纠纷案件中，薪酬支付责任应由雇主承担。倘若雇主未能出示充分的证据以证明已向劳动者支付应得薪资，那么就需要承受相应的不利后果。

工伤争议由谁承担举证责任

根据有关法律中的规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门其实可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

一、工伤争议由谁承担举证责任

?

是否属于工伤，举证责任在用人单位。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门其实可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。”说明工伤认定程序不同于一般的行政程序，一般的行政程序在作出行政决定前一定要有证据充分，并且行政机关要主动取证。而工伤认定程序则是根据需要确定是否取证，由用人单位举出不是工伤的证据，如用人单位举不出不是工伤的证据，或者拒不举证的则其实可以根据申请人的申请作出工伤认定。

二、去哪里申请工伤认定

工伤认定其实我们应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。

在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。

劳动者人身受到了伤害，此时是否属于工伤，并不是用人单位说了算，当然也不会因为受伤是发生在工作过程中或者工作场所内，就直接判断为工伤。此时需要相关人员，如受伤劳动者及其直系亲属、受伤劳动者所在的用人单位，依法在规定时效内申请进行工伤认定，之后根据认定的结果才能确定是否属于工伤事故。

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