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单位是否有权扣押我的工资

导读：确保遵守《工资支付暂行规定》，按时足额支付员工工资，包括节假日加班工资。无论计薪周期（月、周、日、时），雇主应在约定或法定时间前发放。违规可能面临劳动监察投诉。

一、单位是否有权扣押我的工资

作为用人单位，您在处理员工薪资问题时务必遵守法律及相关规范，否则可能会接到来自劳动监察大队的投诉。

根据《工资支付暂行规定》第七条中的明确要求，用人单位应该按照双方约定的时间及时支付员工工资。

若恰逢法定节假日或者休息日，其实我们应当提前至最近的工作日期进行发放。

对于采用月度、每周、每日、每小时等计量方式计发工资的员工来说，他们有权享受相应的工资待遇。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、单位是否有权拒绝员工休陪产假

关于陪产假的政策在各地可能有着细微的差异性，但是，通常情况下，若特定区域明确规定了男性员工享有陪产假的权益，那么企业不遵守该规定并拒绝给予员工相应假期的话，这无疑是违反相关法律法规的行为，这时，员工其实可以考虑向上一级劳动监管机构进行举报投诉。

按照我国现行法律法规，全体劳动者都依法享有平等的就业机会及其自由选择职业的权力，同时享有获取合理劳动薪酬的权利，享有休息、闲暇时间的合法权益，有权得到劳动防护与安全卫生保障的措施，还有权利接受职业技能培训以提升自我能力，享有包括社会保险在内的各式各样的福利待遇，此外还享有对劳动纠纷事件请求处理的权利，以及法律明文规定的其他各项劳动权益。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

坚决遵循《中华人民共和国工资支付暂行条例》的相关规定，确保依照法规要求按时全额向所有员工支付工资报酬，涵盖在节假日内提供工作服务的额外报酬。无论以何种为依据计算工资的周期（即按月、每周、每日或每小时），雇主都需按照合同协议或法律法规所定要求在合理期限内进行薪酬支付。对任何未履行上述义务而产生的违法行为，我们将严格接受相关部门的劳动监督和检查并承担相应后果。

我的所属工作单位有权利扣押我的工资吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着我的所属工作单位有权利扣押我的工资吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动者的所属工作单位扣押劳动者的工资，必须符合法律规定。如：用人单位其实可以代扣代缴劳动者的个人所得税、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，其实可以扣除部分工资。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

债权人能够扣押债务人的财产，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依据《民法典》第四百四十七条规定，债务人不履行到期债务，债权人能够留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。

前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。

第四百四十八条规定，债权人留置的动产，其实我们应当与债权属于同一法律关系，但是企业之间留置的除外。

第四百四十九条规定，法律规定或者当事人约定不得留置的动产，不得留置。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第四百四十七条债务人不履行到期债务，债权人其实可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。第四百四十八条债权人留置的动产，其实我们应当与债权属于同一法律关系，但是企业之间留置的除外。第四百四十九条法律规定或者当事人约定不得留置的动产，不得留置。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对我的所属工作单位有权利扣押我的工资吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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