导读：如果您在职场中与公司高层关系密切但仍未获得应有薪资，其实可以尝试向当地政府有关部门投诉。法律规定，雇主拖欠工资时，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资老板有关系怎么办

导读：如果您在职场中与公司高层关系密切但仍未获得应有薪资，其实可以尝试向当地政府有关部门投诉。法律规定，雇主拖欠工资时，劳动者应先与雇主协商，若无法达成共识，可通过法律途径解决。用人单位必须遵守劳动合同和国家规定，及时足额支付工资。如用人单位拒不支付或仅支付部分，劳动者有权依法向人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

一、拖欠工资老板有关系怎么办

若您在职场中与公司高层关系紧密却依然拿不到应得薪资，那么您其实可以尝试通过当地政府有关部门进行投诉举报。相关法律明确指出，在用人单位出现拖欠员工薪酬的情形时，劳动者首先应与雇主进行协商，如协商未能达成共识，劳动者则有权依据法律途径进行解决处理。依照现行法律规定，用人单位必须严格遵循劳动合同条款以及国家相关规定，支付给劳动者及时且足额的薪酬待遇。倘若用人单位拒绝履行或仅支付了部分薪酬，劳动者有权依法寻求当地人民法院支持，向人民法院提出支付令申请。在此过程中，人民法院有责任依据法规发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、拖欠工资老板会受到怎样的法律制裁

若用人单位未能如期发放员工薪资，劳动行政主管部门有权要求其在规定期限内予以支付;

倘若逾期仍未执行，则必须按照应付工资数额的百分之五十至百分之一百之间的标准，附加赔偿款支付给劳动者。

至于工资的支付方式，应以货币形式按月直接支付给劳动者个人。

任何用人单位都不得擅自克扣或无理拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

假如在工作场所，您已经建立了良好的人际关系并与企业高层保持着紧密联系，然而却未能得到应有的薪酬待遇，那么您其实可以考虑向所在地的相关行政管理机关进行投诉。根据现行的法例条款，当雇佣方出现工资拖欠问题时，员工首先其实我们应当尝试与雇佣方向妥善协商以寻求解决方案。倘若无法实现双方理解上的一致性，便其实可以寻求法律援助来维护自己的权益。作为雇主，他们有义务严格遵循劳务合同以及国家所制定的各项法规条例，及时且全额地履行支付工资的责任。如果雇佣方拒绝支付或者仅仅支付部分工资，那么员工有权依据法律程序向人民法院提出支付令申请，而人民法院也会依照法定程序发出支付令。

劳动关系中老板拖欠工资不发怎么办

老板不发工资的其实可以到当地的劳动局投诉，不管是劳务关系还是劳动关系，劳动局接到投诉以后都应该调查用人单位是否存在这种违法行为，若情况属实，劳动行政部门其实我们应当责令用人单位在指定的时间内及时给劳动者支付工资。

一、劳动关系中老板拖欠工资不发怎么办?

拖欠工资不发的其实可以向劳动行政部门投诉。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资其实可以随时解除劳动合同吗?

公司拖欠工资其实可以随时解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一般情况下拖欠工资是不需要承担刑事责任的，如果用人单位在劳动局指定的时间内还没有支付工资，劳动局会责令用人单位支付相应数额的补偿金，但是，用人单位以转移财产等方法恶意拖欠工资的，会构成拒不支付劳动报酬罪。

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