导读：企业破产后，仍需保障员工工资权益。破产清算旨在公平对待债权人，员工工资列为优先偿付债务。在清算中，首先支付破产费用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位破产了能不能不发工资

导读：企业破产后，仍需保障员工工资权益。破产清算旨在公平对待债权人，员工工资列为优先偿付债务。在清算中，首先支付破产费用和公共利益债务，然后兑现员工工资，以保护其合法权益。

一、单位破产了能不能不发工资

在企业宣告破产后，仍然必须发放工资。

当企业宣告破产时，通常会启动破产清算是为了确保所有的债权人得到公平对待，清算过程中所获取的财产将用于偿还企业所欠下的所有债务，而拖欠给员工们的工资亦属于这些债务之一。

更为重要的是，当这笔款项已经支付了所有的破产费用以及公共利益债务之后，员工们的薪资将会被排在第一顺位予以兑付，以保障他们的合法权益不受侵害。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、单位破产了工人拿得到拖欠的工资吗

若用人单位在面临经营危机之后仍然具备充足的破产财产，那么其雇员将有权利获得被拖欠的工资。

在处理破产财产时，需首先满足破产所需之费用及公益债务的清偿，紧接着才会考虑偿还所欠职工的工资款项。

在解除与员工之间的劳动合同时，用人单位必须一次性全额支付员工的工资。

对于因破产而导致劳动合同终止的情况，用人单位仍需向员工支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

当公司面临破产的困境时，员工们的薪资权益必须得到充分的保障。而破产清算的初衷正是为了确保所有债权人都能获得公正的待遇，在此过程中，员工的工资将被视为最先偿还的债务之一。在进行清算程序时，有关部门会先行支付各种破产费用以及涉及到公众利益的债务，随后才会着手处理员工的工资问题，以此来维护他们的合法权益不受侵害。

发生工伤能不能单位赔偿职工

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和发生工伤能不能单位赔偿职工相关的法律规定。

一、发生工伤能不能单位赔偿职工

除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：

一治疗工伤期间的工资福利;

二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的-一次性伤残就业补助金。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用;

二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;

四安装配置伤残辅助器具所需费用;

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

一治疗工伤期间的工资福利;

二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、有关工伤赔偿的期限

1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。

2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。

3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。

4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起一年等等。

综上所述，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分;但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付，比如医疗费、交通和伙食补助费和护理费等等。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对发生工伤能不能单位赔偿职工的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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