导读：劳动者遭遇欠薪问题，可采取以下措施：1.向劳动保障监察机构投诉，劳动行政部门会依法处理；2.寻求劳动仲裁委员会仲裁...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司试用期不给工资怎么办

导读：劳动者遭遇欠薪问题，可采取以下措施：1.向劳动保障监察机构投诉，劳动行政部门会依法处理；2.寻求劳动仲裁委员会仲裁，如不满意仲裁结果，可向法院提起诉讼；3.持有欠条的劳动者可直接向法院提起民事诉讼，要求支付所欠款项，并可在必要时申请强制执行；4.向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

一、公司试用期不给工资怎么办

1.申诉至劳动保障监察机构。如有证据证明用人单位违反了国家关于工资支付的相关法律法规，且存在拖欠或没有全额发放员工薪资的情况，劳工们可寻求劳动行政部门的帮助，并积极向其投诉，劳动行政部门会照章办理此类事项。

2.通过劳动仲裁来维护权益。在工作中产生的纠纷，如果当事人不愿通过协商解决或者在协商无果之后达成和解协议却又未能实际履行的时候，或是在调解不成功之后达成调解协议却还是没能落实的话，均其实可以转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁的结果不满的话，其实可以向法院提起诉讼进行后续维权事宜。

3.向法院提出上诉。对于那些持有欠条的劳动者来说，他们其实可以携带本人身份证明文件、户籍本以及欠条等相关材料，同时准备好起诉状及副本，前往法院提起民事诉讼请求。法院有权判定用人单位支付所欠款项，但是若用人单位仍旧拒绝支付，则从判决书规定的期限截止后起算，劳动者其实可以在两年内再次向法院提交强制执行申请。

4.找当地人民法院申请支付令。如遇有用人单位拒不支付或不足额支付工资的情况，合法的渠道是向当地的人民法院请求发出支付令，人民法院也将依法执行这个支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者。

二、公司试用期不签劳动协议被调岗应如何维权

若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同，未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为，从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时，劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁，请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理，同时支付相应的经济补偿金。

此外，未签署劳动合同所涉及的双倍工资（自劳动者入职第二个月起计算，最高不超过十一个月）亦应由用人单位承担。

值得注意的是，调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更，必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整，劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题，它实际上是劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见；

同时，还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性，如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑，劳动者有权拒绝接受岗位调整，此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.申诉至劳动保障监察机构。如有证据证明用人单位违反了国家关于工资支付的相关法律法规，且存在拖欠或没有全额发放员工薪资的情况，劳工们可寻求劳动行政部门的帮助，并积极向其投诉，劳动行政部门会照章办理此类事项。

2.通过劳动仲裁来维护权益。在工作中产生的纠纷，如果当事人不愿通过协商解决或者在协商无果之后达成和解协议却又未能实际履行的时候，或是在调解不成功之后达成调解协议却还是没能落实的话，均其实可以转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁的结果不满的话，其实可以向法院提起诉讼进行后续维权事宜。

3.向法院提出上诉。对于那些持有欠条的劳动者来说，他们其实可以携带本人身份证明文件、户籍本以及欠条等相关材料，同时准备好起诉状及副本，前往法院提起民事诉讼请求。法院有权判定用人单位支付所欠款项，但是若用人单位仍旧拒绝支付，则从判决书规定的期限截止后起算，劳动者其实可以在两年内再次向法院提交强制执行申请。

4.找当地人民法院申请支付令。如遇有用人单位拒不支付或不足额支付工资的情况，合法的渠道是向当地的人民法院请求发出支付令，人民法院也将依法执行这个支付令。

公司试用期不给工资怎么办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司试用期不给工资怎么办相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、公司试用期不给工资怎么办

单位在试用期不给工资的，劳动者其实可以根据双方签订的劳动合同来与其协商，请求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者其实可以去单位所在地的劳动局投诉、其实可以其申请调解或者提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、旷工离职公司不发工资怎么办

旷工离职公司不会不发工资，不发工资不合法。劳动者依法享受取得报酬的权利，劳动者的工资按实际工作天数*劳动合同约定的工资进行计算。若旷工离职导致用人单位经济受损的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、试用期辞职不给工资要如何办

员工在试用期辞职，公司不给工资的，员工其实可以通过协商、申请调解或者申请劳动仲裁等方式来索要工资。公司一般其实我们应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资，这是其其实我们应当履行的义务。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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