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法定双休加班如何计算加班工资

导读：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、法定双休加班如何计算加班工资

工作日加班费的计算方式：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定双休加班如何计算加班工资

若劳动者于法定的双休假日期间进行加班，那么企业其实我们应当给予不低于其薪酬的300%作为加班费用。

在此情况下，法定双休日的加班工资应为：

加班工资的计算基础除以平均每月工作时长再乘以300%。

而所谓的“加班费”，是指劳动者根据用人单位的生产需求以及工作安排，在规定的工作时间以外继续从事生产或工作活动所获取的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于工作日加班报酬方面，其以月薪为基准进行换算，具体方法是将月薪除以21.75天再除以8个小时，得出每小时的应得薪酬作为基础；而在加班时间在休息日的情况下，则需根据相同的公式进行计算，但是对应的倍数会从正常情况下的1.5提升至2；至于在法定节假日期间加班时的报酬计算，同样遵循上述的基本公式，但需要注意的是，此时的基数更换为月薪除以21.75天再除以8小时，同时，倍数也将大幅提高到标准工作时间的三倍之多。

双休加班工资怎么计算

休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。公休日加班双薪（月工资收入÷21、75×200%）。

双休日是国家规定的法定休假，大家都会疑问双休加班是否有加班工资，双休加班，该如何计算加班工资，双休加班工资是按什么标准计算的。等诸多的问题，下面就让律图为你做简单的解答。

1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

所以周六加班，加班工资按200%计算。

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：

法定公休日加班工资=日工资×200%

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时。

若月工资为2000元

月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天

一天加班工资为：2000÷21.75×2=184元

3、公司没签劳动合同，本身属于违法行为，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、没签劳动合同，属于事实劳动关系，同样受到法律保护，你索取加班工资完全合理合法，其实可以理直气壮，倒是单位理亏。

以上便是双休加班的加班工资的算法，希望对你有帮助。在现今的社会，要用法律来保护自己，不管在什么时候都应该正确的使用法律，同时也是保护自己的合法的利益，所以在遇到纠纷的时候应该咨询专业的人士，得到专业的解答，更好的帮助到你。

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