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工资基数是怎么算的

导读：工资基数计算通常参照员工上一个会计年度的月均薪资总额，乘以固定缴存比率。工资基数计算分常规、特殊和加班工资三种方式。常规计算法涵盖所有形式收入，但不包括加班费。特殊情形下，若员工薪酬低于或高于当地职工平均收入的60%和300%，则按相应比例计算。加班工资计算基础根据合同约定、集体协商或岗位月工资比例确定，不得低于当地最低工资标准。

一、工资基数是怎么算的

通常情况下，工资基数的计算是参照员工在上一个会计年度的月均薪资总额，再依据固定的缴存比率进行乘算所得。具体而言，工资基数的运算大致可划分为以下三种方式：常规计算法。工资基数即为员工本人在上一个会计年度的月均薪资总额乘以相应的缴存比率。在此所指的薪资收入涵盖了所有形式的收入，例如奖金、绩效、津贴以及补贴等，然而，加班费用并不包含在其中。特殊情形下的计算法则。若员工个人的薪酬水平低于其所在省份、直辖市、自治区上一年度职工平均收入的60%，那么将按照该60%的比例进行计算；反之，若高于300%，则将按照300%的比例进行计算。加班工资的计算基础。这主要是根据劳动合同的约定、集体协商的结果或者劳动者所在岗位正常出勤月工资的一定比例来确定。倘若计算得出的加班工资低于当地的最低工资标准，那么将按照最低工资标准进行核算。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、工资基数是什么意思

所谓工资基数，即为工资起算标准之意，涵盖了除奖金、津贴之外的所有工资性收入。

在实际运作中，确立科学合理的工资基数是实施工资总额与经济效益联动考核制度的基础，对于平衡国家及员工私人利益具有重要意义。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

工资的基准薪酬数量通常依据前一年财务年度中员工每月平均薪酬总金额，并按照固定的缴纳比率进行计算。在计算过程中，我们将其分为常规、特殊以及加班工资等三种不同的方法。其中，常规的计算办法不仅包含了所有种类的收入来源，同时也排除掉了加班费在内。而在特殊情况之下，倘若员工的薪酬水平低于或者超出了当地工人平均收入的60%至300%之间时，便会依照相关的比率来进行核算。至于加班工资的计算基础，则是基于与企业签订的劳动合同，经过集体磋商后确定或是参考岗位月工资的比例来加以明确，同时必须保证不会低于当地的最低工资标准。

工资基数怎么算

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在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以200%

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

用人单位如果想要安排员工进行加班的话，首先需要和员工协商处理，需要征得员工同意以后才其实可以安排加班，其次，安排加班的时候必须要支付加班薪资或者是通过调休的方式来补偿员工，否则就是属于违法的行为，员工其实可以投诉。

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