导读：员工入职首月工资一般按实际出勤天数计算。具体来说，先算出日工资，即将月度基本报酬除以法定月计薪天数（21.75天）...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职第一个月不满一个月工资怎么算

导读：员工入职首月工资一般按实际出勤天数计算。具体来说，先算出日工资，即将月度基本报酬除以法定月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数。如员工请假或旷班，则按标准扣除相应日工资。例如，某员工月薪5000元，前一周工作3天，应得工资为5000/21.75×3=694.9元。

一、入职第一个月不满一个月工资怎么算

对于员工入职后首个月份的薪酬计算方式，一般的处理原则是根据实际出勤天数进行工资分配。更为详细地说，日工资的核算需要先将员工的月度基本报酬收入除以法定的月计薪天数（通常设定为21.75天），由此得出每一工作日的对应金额。之后，员工的日工资即等于上述数值乘以其实际出勤天数。例如，假设某位员工每月获得的基本报酬为5000元，并且自入职以来的前一周共工作了三个工作日，那么按照上述规则计算得到其该时间段的应得工资应为：日工资=5000/21.75×3=694.9元。

另外，如员工在此期间有任何病事假或者旷班的情况发生，则应按照既定标准，从其应得工资中自动扣除相应的日工资数目。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、入职第一个月会交公积金吗

员工在首次报到后的首个月份内，将会被强制要求缴纳公积金。

关于公积金，通常我们所提及的便是住房公积金，它实际上是国家机关与事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业以及城镇私营企业与其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体的在职员工之间，依照相应的标准进行长期性住房储备的方式。

依据相关法规，当用人单位录用新员工时，必须在录用之日起的三十天之内前往住房公积金管理中心办理缴存登记手续，同时还需携带住房公积金管理中心的审核文件，前往受委托银行为员工开设或转移住房公积金账户。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，其实我们应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位其实我们应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

关于员工新入职的第一个月份的薪酬计算方式，通常是按照该员工的实际出勤时长来确定的。具体来讲，这需要首先将整月的基础报酬进行换算，然后除以国家规定的每月计薪天数(21.75 天)，最后再以得出的结果乘以该员工在当月内的出勤时长。当出现员工请假或者旷工情况时，其实我们应当依照相应的标准对其相应工作日的工资进行扣减。举一个例子，假设有一名员工的月薪为 5000 元，在上一周仅工作了 3 天，那么他应该获得的工资即为 5000 ÷ 21.75 × 3 = 694.9 元。

入职第一个月工资发放吗

很多的新员工尤其是刚刚从学校中出来的应届毕业生，在第一次到公司中上班的过程中，会存在很多的问题。尤其是工作满一个月后，非常关注自己的工资。入职第一个月工资发放吗?这个根据每一个单位的工资发放时间确定，一般都是次月发放。今天小编带大家了解一下。

很多的新员工尤其是刚刚从学校中出来的应届毕业生，在第一次到公司中上班的过程中，会存在很多的问题。尤其是工作满一个月后，非常关注自己的工资。入职第一个月工资发放吗?这个根据每一个单位的工资发放时间确定，一般都是次月发放。今天小编带大家了解一下。

一，入职第一个月工资发放吗?

新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。

1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。

2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。

《工资支付暂行规定》关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。

二，新人第一个月压工资违法吗

单位压员工一个月工资并不违法，这个只是单位规定支付员工工资的时间而已，并非故意拖欠员工的工资，单位支付员工的工资周期最长为一个月，那么其实可以在劳动结束之后一个月内支付员工工资，刚刚好。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。次月发工资和当月发工资是有所区别的，每个企业都有自己规定的工资发放日，有的是月底，有的是次月初，这个不违背劳动法规要求，只要按时发放就其实可以。

我们在企业中上班，经常会遇到一些不公平的对待，比如一些企业不计算加班费，不足额缴纳社保等问题，但是最为严重的企业，因为自身资金等存在问题，会恶意的拖欠员工的工资。这种行为严重的侵害了劳动者的劳动权益。作为劳动者其实可以到劳动仲裁部门进行投诉，要求企业返还自己的劳动收入，具体咨询专业的律师。

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