导读：若你已离职但雇主未按时发放薪资，请保持冷静，并采取以下措施：首先尝试友好协商，了解欠薪原因并寻求最佳解决方案；若无...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职后老板不给工资怎么办

导读：若你已离职但雇主未按时发放薪资，请保持冷静，并采取以下措施：首先尝试友好协商，了解欠薪原因并寻求最佳解决方案；若无效，可向当地劳动监察大队投诉，他们会调查并强制要求雇主支付；若仍有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。

一、辞职后老板不给工资怎么办

若您已经辞去职务，却仍发现雇主未能按时发放薪资，那么请您不必惊慌，您有权采取以下措施予以解决：

1.友好协商。

首先，您应以文明规范的方式与公司的主要负责人展开沟通与协商，以了解欠发或迟发的具体缘由，无论是由于工资计算误差亦或是其他因素所致，随后再采取最佳应对策略，既能为公司保留颜面，也能为自己争取最大权益。

2.向单位所在区域的劳动监察大队提出申诉。若雇主的行为违反了国家相关法律法规，且拖欠或者未足额支付劳工报酬时，您有权利将情况反映至劳动监察大队，劳动监察大队在调查核实之后，会强制要求雇主如期支付拖欠款项，倘若雇主仍旧不予理睬，还其实可以请求加倍补偿，补偿标准应为雇主应付金额的百分之五十至百分之百之间。

3.向雇主所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您与雇主因劳动争议产生纠纷，双方协商不成或者达成和解协议但未履行，以及商谈调解失败亦或是达成调解协议但未执行等情况下，都其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对于仲裁决定不服者，还其实可以进一步向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第五十条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》

第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

二、辞职后老板不发工资怎样投诉

在离职之后，倘若雇主未能按时发放工资，那么劳动者有权向当地劳动保护监督管理机关（即劳动监察大队）进行投诉。

劳动监察大队将会要求雇主按照期限内支付所欠薪酬，若未按期履行，则有权请求加倍支付赔偿金。

关于赔偿金的具体计算方式为：

应付金额的百分之五十至百分之百之间。

同时，根据相关法律法规，雇主必须每月以货币形式支付劳动者工资。

任何蓄意拖欠或是扣除劳动者工资的行为都是违法的。

《劳动法》

第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若您已经从原单位离职，然而雇主未能按期支付您应得的薪资待遇，敬请您务必保持镇定和理智，并遵循以下步骤进行处理：首先，我们的建议您尝试与雇主进行友善且积极的沟通，以深入了解拖欠薪资的具体原因，并共同探讨出最优的解决策略；如果通过上述方式无法得到满意的结果，您其实可以考虑向所在地的劳动监察大队提出申诉，他们将会对此展开详细的调查，并依法对雇主施加压力，确保您的合法权益得以维护；倘若在劳动监察大队介入后仍然存在争议，您还其实可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，如有必要，甚至其实可以向法院提起诉讼，以法律手段来维护自己的正当权益。

辞职老板不给结工资怎么办

辞职老板不给结工资其实可以协商解决，或者是到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

一、辞职老板不给结工资怎么办?

辞职老板不给结工资其实可以协商解决，或者是到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。

公司不按时支付员工工资的，员工其实可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也其实可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，其实可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位其实我们应当解除劳动合同时其实我们应当提前一个月通知 劳动者，否则其实我们应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内其实我们应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，其实可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。我们的建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、公司不发工资去哪里投诉

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，其实可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

协商解除工资拖欠事宜，或者是由在书写诉状之后向司法机关起诉，都其实可以使得单位向职员支付相应数额的工资，对于在入职前职员与单位签署了劳动合同的，也其实可以通过向当地的劳动仲裁机构提出仲裁请求的方式，使得单位按照规定发放工资。

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