导读：拖欠工资，您可向法院求助。诉讼时效通常为三年。劳动争议，一年内申请仲裁。仲裁时效从知悉权益受损之日计算。主张权利、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资超过一年可以起诉吗

导读：拖欠工资，您可向法院求助。诉讼时效通常为三年。劳动争议，一年内申请仲裁。仲裁时效从知悉权益受损之日计算。主张权利、请求救济或得到对方承诺履行义务，时效中断并重新计算。

一、拖欠工资超过一年其实可以起诉吗

毫无疑问地，对于拖欠工资的问题，您有权向人民法院寻求法律援助。

根据相关法律条文，此类案件的诉讼时效通常设定为三年。

另外需要强调的是，若涉及到劳动争议方面的问题，我们我们的建议您在权利受侵害之日起的一年内申请仲裁。关于仲裁时效的计算方式，一般是从当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害的那一刻开始算起。在这个过程中，如果当事人向对方当事人提出了权利主张，或者向相关部门请求权利救济，亦或是得到了对方当事人的明确承诺愿意履行义务，那么仲裁时效将会因此而中断。当仲裁时效中断后，将从新的时间点开始重新计算。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、拖欠工资超过三个月赔偿规定是什么

当雇主故意拖延薪资发放超过3个自然月时，倘若其未能在劳动行政管理部门依法下达的支付期限内完成支付义务，那么他们应该按照应付金额的50%至100%之间的比例，额外向员工支付赔偿金。对于违反相关法律法规的企业，劳动行政主管部门有权发出命令督促其限期支付劳动报酬、延长工作时间的薪酬或经济补偿；如果所支付的劳动报酬远低于法定当地的最低工资水准的话，雇主将被要求补足这部分差距；若是在此基础上仍然未能按时支付的，劳动行政部门将会责令用人单位按照应付款项占百分之百的比例，向上百分之五十的比例进行增付赔偿金。以下是一些可能导致上述情况发生的原因和行为：

首先，雇主未能按照与员工签订的劳动合同约定，或按照国家法律法规规定，准时足额地支付给员工相应的劳工报酬；

其次，雇主在支付员工的薪酬中，未达到标的地区的法定最低工资；

第三，雇主违背员工意愿安排加班，却并没有支付合理的加班费；

最后，当雇员依法结束或终止劳动合同时，雇主未能按照本法规定，向员工支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

毫无疑问地，对于拖欠工资的问题，您有权向人民法院寻求法律援助。

根据相关法律条文，此类案件的诉讼时效通常设定为三年。

另外需要强调的是，若涉及到劳动争议方面的问题，我们我们的建议您在权利受侵害之日起的一年内申请仲裁。关于仲裁时效的计算方式，一般是从当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害的那一刻开始算起。在这个过程中，如果当事人向对方当事人提出了权利主张，或者向相关部门请求权利救济，亦或是得到了对方当事人的明确承诺愿意履行义务，那么仲裁时效将会因此而中断。当仲裁时效中断后，将从新的时间点开始重新计算。

拖欠工资超过两年怎么办

如果被拖欠了工资超过两年，劳动者其实可以先通过与用人单位协商的方式，看能否要来被拖欠的工资；若协商不成，其实可以找劳动仲裁部门申请调解，如果调解未果，还其实可以向人民法院提起诉讼。

一、拖欠工资超过两年怎么办？?

1、劳动者其实可以先跟用人单位协商解决。

2、劳动者其实可以到劳动部门的保障监察大队投诉。

3、劳动者其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、劳动者对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动者讨要工资的法律规定?

根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者付出劳动，通过劳动获取报酬，天经地义的事情，但是在现实中往往不尽人意。但是，在追讨工资的过程中也要注意以合法的方式来讨要工资，不能有过激的行为，甚至违法的行为。只有通过合理合法的方式来讨要工资，才其实可以既能保障自己不违反法律法规，又能给自己要来工资。最后还要注意诉讼时效的问题，只要两年期内一直都在不停的追讨工资，就不会出现已过诉讼时效的问题。

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