导读：关于休产假工资计算，保胎假按疾病假期规定发放，需专业医师证明；产前假按原工资八成发放，孕妇可申请长达两个半月的产前...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工休产假期间工资怎么算

导读：关于休产假工资计算，保胎假按疾病假期规定发放，需专业医师证明；产前假按原工资八成发放，孕妇可申请长达两个半月的产前假；地方规定的休假也按原工资八成发放；产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎），享受生育津贴，计算方式与公司申报工资基数有关，可能与产假工资有差异。

一、员工休产假期间工资怎么算

关于休产假的工资计算方法，我们其实可以做以下详细阐述：

首先是保胎假，在这段期间内，职工的工资根据疾病假期的相关规定来进行发放。请注意，保胎假需由专业医师开具证明才得以认定，因此在此期间内，职工是依照病假待遇领取报酬。

其次是产前假，在此阶段内，职工的薪水将按照原有的工资水平的八成来发放。需要说明的是，如果孕妇已怀孕超过七个月且工作许可的话，经个人提出申请并得到单位的批准，那么他们就其实可以享受长达两个半月的产前假期。

至于一些当地法规要求必须给予的休假情况，相关单位也应该同意职工请假，这时职工的工资则将按照原来每个月实际所发工资标准的八成为基础来发放。

最后是产假，按照现行的生育保险社会统筹地区的相关政策，生育津贴的支付标准以该企业上年度全体职工月平均工资为准。如果所在地区没有实施生育保险社会统筹，那么生育津贴将由本企业或者单位自行承担和发放。这笔钱的金额将由女性职员生育之前的基本工资以及物价补贴组成。总的来看，产假包括了整整98天加上30天（以晚育制定算）再加上15天（因难产额外增加）及15天（如果生育多胞胎，每再多生育一个婴儿将再增发15天），同时还能享受到生育津贴的福利待遇。生育津贴实际上是国家为了扶持企业发放产期工资而提供的专项资金，然而，具体的计算方式却与公司向社保机构申报的工资基数紧密相连，因此在实际操作中，生育津贴与产假工资之间可能存在差异。

《企业职工生育保险试行办法》第五条，

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

二、员工休产假工资怎么发

在劳动者妊娠期间因生育假期而停职休养之际，若用人单位已经依法履行了生育保险缴费义务，则无需向该劳动者支付工资薪酬，而是由生育保险基金依照用人单位上年度全体职工月度均值工资的额度，发放相应的生育津贴给到员工;

然而若是用人单位未能按时足额缴纳生育保险费用，那么他们就有责任按照女性职工在休产假之前所享有的工资待遇水平来负担产假的工资支出。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

就产假的薪酬计算而言，对于需要进行保胎治疗的员工，其假期会按照病假的相关规定进行薪酬发放，这需要具备专业医师资格的医生出具相应的证明材料。另外，对于孕产妇而言，在分娩之前其实可以申请不超过两个半月的假期，并且在此期间仍然能够拿到原工资的百分之八十作为薪酬。除此之外，各地政府部门所制定的相关假期也会按照原工资的百分之八十发放薪酬。至于产假部分，则包含了98天的基础天数、额外的30天（适用于晚育的情况）、15天（针对难产的情况）以及15天（针对多胞胎的情况）。在产假期间，员工将享有生育津贴的福利待遇，具体的计算方式将会受到公司申报的工资基数等因素的影响，因此可能会导致实际领取的产假薪酬与预期有所出入。

员工的工伤休假工资怎么算

员工的工伤休假工资的计算方法主要是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

一、员工的工伤休假工资怎么算？

员工的工伤休假工资的计算方法主要是：

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工其实可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!

3. 至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”

二、工伤假期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

员工在单位从事的工作必然会具备对自己身体会有伤害的可能性的，一旦认定员工的病情是与工伤有关的就肯定要单位赔偿的，而且员工因此而请的病假也应该是合理合法的，而单位此时在对待没有工作的员工时也必须给予与平常一样的工资。

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