导读：压一个月工资指上个月完成的任务薪酬下个月发放，第一个月无薪资，需等整月工作结束后的下个月才能领取上个月的工资。例如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

压一个月工资怎么理解

导读：压一个月工资指上个月完成的任务薪酬下个月发放，第一个月无薪资，需等整月工作结束后的下个月才能领取上个月的工资。例如，2月1日入职，2月无工资，需等3月28日领2月工资。此做法为防员工当月领薪后离职，但违反《劳动合同法》。逾期支付薪资，劳动者可向劳动监督部门投诉，要求足额发放工资。欠薪时，可申请劳动仲裁维护权益。

一、压一个月工资怎么理解

所谓压一个月工资，其含义即在上一个自然月内完成的所有工作任务所应所得薪酬将在下一个自然月发放至个人账户，因此，得出有效结论为第一个月不会产生任何薪资收入，直至当月工作满一整周期后，下一个自然月方能领取上一个自然月的实际工作报酬。例如，以用人单位公历月份为例，此类企业通常于本月结束前，即28日当天进行薪资发放。假设您在2023年2月1日正式加入该用人单位，那么截至到2023年2月28日，其他的员工已经获得了1月份的工资报酬，而您却无工资可拿。在这种情形下，您必须等待至2023年3月28日才能获取相应的2月份薪酬。如此设定，企业主要是为了防止员工收到当月薪酬后立即离职。

然而，值得注意的是，这种做法在《劳动合同法》等相关法规中被视为违法行为。

根据法律规定，仅限制员工一个月的薪资并不违反规定，可是超过一个月仍未发放，便涉及到拖欠工资的严重违法行为。若用人单位确实存在逾期支付薪资的情况，您作为劳动者有权向劳动监督部门进行投诉，劳动监督部门将会依法要求用人单位在规定期限内足额发放工资。除此之外，如果用人单位欠付劳动者薪资，您亦其实可以通过向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、压一个月工资含义是什么

所谓押一个月工资，其含义即是上月工资将在下个月份发放。

然而，仅延迟一个月便按时支付工资的做法是合法的；若工资逾期跨越下个月份仍未支付，则构成了法定定义下的拖欠工资罪行。当用人单位发生拖欠工资行为时，劳动者可选择向劳动监察部门进行申诉，同时亦可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

所谓压一个月工资，其含义即在上一个自然月内完成的所有工作任务所应所得薪酬将在下一个自然月发放至个人账户，因此，得出有效结论为第一个月不会产生任何薪资收入，直至当月工作满一整周期后，下一个自然月方能领取上一个自然月的实际工作报酬。例如，以用人单位公历月份为例，此类企业通常于本月结束前，即28日当天进行薪资发放。假设您在2023年2月1日正式加入该用人单位，那么截至到2023年2月28日，其他的员工已经获得了1月份的工资报酬，而您却无工资可拿。在这种情形下，您必须等待至2023年3月28日才能获取相应的2月份薪酬。如此设定，企业主要是为了防止员工收到当月薪酬后立即离职。

然而，值得注意的是，这种做法在《劳动合同法》等相关法规中被视为违法行为。

根据法律规定，仅限制员工一个月的薪资并不违反规定，可是超过一个月仍未发放，便涉及到拖欠工资的严重违法行为。若用人单位确实存在逾期支付薪资的情况，您作为劳动者有权向劳动监督部门进行投诉，劳动监督部门将会依法要求用人单位在规定期限内足额发放工资。除此之外，如果用人单位欠付劳动者薪资，您亦其实可以通过向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。

压一个月工资是否合法

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与压一个月工资是否合法相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、压一个月工资是否合法

对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。

1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。

2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、迟到扣工资是否合法

为了防止员工上班迟到，单位也是用尽了手段。但事实上，迟到扣工资是违反劳动法的！

员工其实可以以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，如果迟到时间过长，企业其实可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。

不过即使劳动者迟到1小时，亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。支持的请点赞分享，关注我每天花上一分钟，学习法律不踩坑。

《劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、工作一天不给工资是否合法

用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资，否则，侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。劳动者其实可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件其实我们应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税;

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对压一个月工资是否合法问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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