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员工不服从公司调岗安排

导读：若企业依法合规调岗，劳动者拒绝且无法提供反驳依据，企业可按旷工处理。调岗构成劳动合同变更，包括协议和法定变更。协议变更需双方协商一致，而法定变更则基于法律规定的特定情形。

一、员工不服从公司调岗安排,怎么处理

倘若企业实施调岗安排，且该行为不违背劳动合同中的明确约定及法律法规的相关规定，而劳动者无法履行原有的职责并无法提出有力的反驳依据，拒绝接纳新的职位任务，对此，企业有权根据实际情况，按照旷工的相关标准作出相应处理。

其次，当企业针对员工工作岗位做出调整时，实际上已经构成了劳动合同内容的变更。这是一种基于双方在劳动合同中所达成的共识所提出的修改或增加某些条款的范畴。劳动合同的变更主要分为协议变更与法定变更两大类。

其中，协议变更是指双方当事人必须经过充分的协商，达成一致意见后才能进行；而法定变更则是在法律规定的特定情形下，当事人其实可以依法提出变更劳动合同的请求。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工不服从管理开除要赔偿吗

首先，需明确企业仅在员工因不服从而进行的管理行为导致被辞退时，该员工有权获得相应赔偿金。若员工的不服管是由于其无法胜任本职工作所导致的，那么企业应该考虑将员工重新安置至其他岗位或者提供相关培训。经过上述措施仍无法适应新工作要求的，企业才有权利单方面解除与该员工的劳动合同。

然而，如果企业希望为员工增加额外的职责和任务，这实质上构成了劳动合同内容的重大变更，须得到员工的书面同意才具有法律效力。在未经员工本人同意的情况下，企业擅自改变劳动合同的条款将归于无效，员工完全有权利拒绝接受此项安排。在这类情况中，企业无权以员工不服管作为辞退理由。反之，如企业在此情况下实施劳动合同终止的话，则应依照法定程序向员工全面支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位其实可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在企业合法、合规进行岗位调整的情况下，如员工不予配合并未能提供相应的反驳依据，企业有权将该员工视为旷工进行处理。由此可见，岗位调整属于劳动合同变更之范畴，具体其实可以分为协议变更与法定变更两种类型。其中，协议变更须得双方达成一致意见方能生效；至于法定变更，则是基于现行法规所明确规定的特定情势产生的。

员工调岗后不服从安排怎么办

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工调岗后不服从安排怎么办相关的法律规定。

员工调岗后不服从安排的，用人单位其实可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、告诫等处罚；如果员工严重违反单位的规章制度的，则其实可以依法与其解约，并且不需要支付给该员工经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司若是违法解除劳动合同，其实我们应当给付赔偿金。用人单位给劳动者调岗，其实我们应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况均是不合法的。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对员工调岗后不服从安排怎么办的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，其实可以查看本站的其他普法内容，或者也其实可以咨询律师为您解答。

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