导读：我国境内，部分因环境危险或损害健康而被视为“高危工种”的职业，其劳动者在达到法定退休年龄后可申请退休。具体而言，男...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
高危行业退休最新规定是什么
导读：我国境内，部分因环境危险或损害健康而被视为“高危工种”的职业，其劳动者在达到法定退休年龄后可申请退休。具体而言，男性需年满五十五周岁，女性需年满四十五周岁。但需注意，“高危特殊工种”非官方定义，且男女退休年龄和工作内容均可能影响退休时间。
一、高危行业退休最新规定是什么
在我国境内从事的一些职业由于其岗位环境具有较高的危险性或者对身体健康有一定程度的损害，因此被归类为“高危工种”。
根据国家相关法律法规的规定，这类工种的劳动者在达到法定退休年龄后即可向有关部门申请退休手续。具体而言，“男职工年满五十五周岁、女职工年满四十五周岁者”便满足了申请退休的条件。
值得注意的是，所谓的“高危特殊工种”并非正式的定义，而是社会上普遍接受的称谓。
此外，男女性别不同也将导致退休年龄的差异，并且，工作内容也会对退休年龄产生一定的影响。
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、高危行业退休年龄规定是什么
在以下条件满足的情况下，员工便可申请退休事宜：男性职员年满六十周岁，女性职员则必须年满五十周岁，并且拥有至少长达十年之久的连续工龄；如果您所从事的工作岗位是井下、高空或高温环境，或是需要进行特别繁重的体力劳动，那么男性员工需年满五十五周岁，而女性员工则须年满四十五周岁，且累计工龄必须达到十年以上；若是由于工作原因导致身体致残，必须提交由医院开具的证明文件，同时经过劳动鉴定委员会的充分确认，证实其已完全丧失了劳动能力。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
在我国境内从事的一些职业由于其岗位环境具有较高的危险性或者对身体健康有一定程度的损害，因此被归类为“高危工种”。
根据国家相关法律法规的规定，这类工种的劳动者在达到法定退休年龄后即可向有关部门申请退休手续。具体而言，“男职工年满五十五周岁、女职工年满四十五周岁者”便满足了申请退休的条件。
值得注意的是，所谓的“高危特殊工种”并非正式的定义，而是社会上普遍接受的称谓。
此外，男女性别不同也将导致退休年龄的差异，并且，工作内容也会对退休年龄产生一定的影响。
最新法定退休年龄2024
国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
一、最新法定退休年龄
职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不其实我们应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
二、退休年龄认定方法
在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。
通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况:
1、在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大过小不被单位录用而采取虚报改小加大自己的年龄;
2、入伍时不达超过年令，为达服役目的而更改出生时间;
3、在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异;
4、为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。对于这项规定,有些职工不太理解,认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知, 就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此,仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料,其历史性、连续性、真实性较强,且由专人保管,不易篡改、伪造,因此,档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。
劳动者退休是需要达到国家规定的条件，并非企业说其实可以退休就能退休，而企业在执行退休年龄的时候，往往也是需要严格按照国家规定进行。其中，正常情况下，男职工和男干部的退休年龄为60周岁，而女职工的退休年龄则为50周岁。不过若是属于国家工作人员，并且还是女干部的话，那退休年龄为55周岁。至于我国是否要延长退休年龄，到目前为止虽然人社部一直有提，但最终落地实施的方案尚未出台，因此还是需要按照之前的退休年龄来执行。
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