导读：根据相关法律规定，该行为明显违法。女员工若要求终止合同，应首先尝试协商解决，若不行，可向劳动仲裁部门申诉。对于生育...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期降薪违法吗

导读：根据相关法律规定，该行为明显违法。女员工若要求终止合同，应首先尝试协商解决，若不行，可向劳动仲裁部门申诉。对于生育期间的女性员工，她们享有特殊保护权益，包括不得因怀孕等原因降低薪资或解除合同，雇主可调整岗位但不得降低薪酬，且不得以结婚、怀孕等为由降低工资或解雇。任何单位不得因此降低工资或解除合同。

一、哺乳期降薪违法吗

根据相关法律规定，该行为显然是非法的。

然而，这一点并不适用于女员工请求结束劳动合同或服务协议的情况。若无法协商解决，女员工有权向当地劳动仲裁部门提出申诉。

此外，对于处在生育阶段的女性员工，她们享有特殊的保护权益。具体包括以下几个方面：

第一，怀孕、生产以及哺乳期期间内，女性员工不能因为这些原因而降低其基本薪资，亦不可解除与雇主之间的劳动合同；

其次，在女性员工处于“三期”阶段时，雇主其实可以根据实际需求调整其工作岗位（法律明确禁止的工作除外），但绝不能降低其薪酬福利；

最后，雇主不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由降低女性员工的工资，也不得以此为由解雇她们。任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由降低女性员工的工资，更不能因此辞退她们，或者单方面解除劳动合同或服务协议。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

二、哺乳期降薪怎么赔偿

根据我国现行法律法规之规定，用人单位在女性员工处于哺乳期间时，绝对禁止降低其薪资待遇。若有此等情况发生，女员工有权直接向当地劳动管理部门进行投诉，并要求用人单位立即补发被减少的工资，同时承担相应的损失赔偿责任。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

依据现行的相关法规体系，上述行为显然是不合法合规的。如果女性员工有意终止与公司签署的合同，她应该首先选择积极沟通协调的方式来寻求问题的解决，若此举无效，接下来考虑的便是向当地的劳动仲裁部门提出申诉请求帮助。针对那些处于从事孕育生产过程中的女性员工，她们拥有着国家法律赋予的特别保护权益，这其中就包括了禁止因为怀孕等生理因素而被降低薪资待遇或者解除劳动合同的情况发生。作为雇主，他们其实可以对员工的工作岗位进行适当的调整，但是不能够降低其薪资水平，同时也不能够以员工结婚、怀孕等个人生活状况为理由来降低其工资或者解除与其签订的劳动合同。任何企业和组织都必须遵守这些法律规定，不得以任何形式降低女性员工的工资或者解除其劳动合同。

哺乳期调岗降薪怎么赔偿

哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

一、哺乳期调岗降薪怎么赔偿?

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工其实可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第十五条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位其实我们应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位其实我们应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有，应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哺乳期间调岗降薪怎么办?

哺乳期调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定，其实可以投诉到劳动部门，申请仲裁或调解。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工其实可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第十五条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

有的用人单位在女性的脯乳期间对员工会歧视对待，有的公司还会过分的把这类员工区别对待，比如降低员工的工资或者直接解聘。所以女性如果遇到这类情况了一定要学会保护自己，其中寻求法律的援助是最直接有效的方法，一般情况下还会得到补偿。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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