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保姆在雇主家生病了雇主是否承担医药费

导读：保姆在雇主家患病责任归属：如为个人劳务关系，雇主负责医疗费；通过家政公司，费用一般由公司承担；若家政公司仅中介或雇主直接雇佣，雇主则需自负相关医疗费用。

一、保姆在雇主家生病了雇主是否承担医药费

保姆在所服务的雇主家庭中患病，若雇主与其构成个人劳务关系时，雇主需依法负担相关医疗费用；倘若保姆系透过家政公司签署劳动协议，则该等费用应由家政公司承担。然而，若家政公司仅作为中介机构，或者雇主并未通过家政公司而直接聘请保姆，那么雇主便须自行承担相应的医疗费用。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿

具体情况需逐一评估考虑。家庭保姆与雇主之间的联系并非是典型的劳资关系，而是更为基础性的雇佣关系。因此，在此类雇佣关系下，并不涉及到常见的工伤问题。

然而，如果在提供家庭服务的过程中，由于其工作行为所造成的身体损伤，或者是由第三方或其他人的过失、侵害行为引发的伤害事故，那么雇主可能需要依据其自身存在的相关过失，承担起相应的法律责任和赔偿义务。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，》第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主其实我们应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，其实可以向雇员追偿。

关于保姆在雇主家中生病之责任归属问题：倘若双方之间形成的是个人劳务关系，那么其所产生的医疗费用理应由雇主来承担；然而，若保姆系经由家政服务公司介绍派遣至雇主家中工作，那么在通常情况下，此部分医药费用将会由该家政服务公司负责承担；另外，如果家政服务公司仅仅发挥了中介人的角色或者雇主采取的是直接雇佣方式，那么此时相应的医疗费用便需由雇主自行承担。

保姆在雇主家生病了雇主承担医药费吗

保姆在雇主家生病了如果保姆与家政公司签订劳动合同，作为公司的聘用员工，家政公司派保姆向客户提供劳务，则由家政公司按劳动关系承担责任;如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆雇主其实我们应当承担赔偿责任。

保姆在雇主家生病了雇主承担医药费吗?

如果保姆与家政公司签订劳动合同，作为公司的聘用员工，家政公司派保姆向客户提供劳务，则由家政公司按劳动关系承担责任;如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任”，雇主就要承担责任。虽然可能是保姆工作失误，雇主也要承担无过错责任。因为，雇主是受益者，保姆是在雇主的家里工作，雇主不仅应提供安全的设施、条件，还要经常提醒保姆注意安全。除非保姆有重大过失，雇主才能免责。

根据《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，雇员因劳务或从事雇佣活动而使自身遭受损害的，雇主要承担无过错责任，换言之，即使雇主无过错，也要承担赔偿责任。同时根据《民法典》（起施行）的相关规定，上述情形则适用过错责任的归责原则，明确“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。

1、劳务派遣工与派遣单位之间属于劳动法律关系，依法受《劳动合同法》调整。

2、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

因此，派遣单位自用工之日起，超过一个月未与派遣工签订劳动合同的，自第二个月起至第十二个月止的十一个月，只要派遣单位仍旧不签订劳动合同的，派遣工其实可以依法要求派遣单位每月支付双倍工资，即最多其实可以要求支付十一个月的双倍工资。

保姆在雇主家生病需要判断保姆的雇用情况进行赔偿。对于签署了劳动合同的雇佣关系来说，雇主需要按照合同中的规定来赔偿相关的医疗费用。对于通过中介进行签约的雇佣关系，当事人只需要要求中介公司进行医药费用赔偿即可。

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