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试用期有年假吗

导读：试用期内员工通常不享有年假权益，因为法律规定员工需连续工作1年以上才有资格。用人单位在试用期内允许员工享年假需考虑工龄和补偿政策。试用期结束后，员工若继续留在公司或被解雇，需明确是否可跨年度享受年假或按实际工作时间计算。

一、试用期有年假吗

通常情况下，试用期内的员工是无法享有年假的权益。

根据国家法律规定，员工的试用期上限为6个月，而具备资格享受年假的员工必须满足在所在单位连续工作达到1年及以上的要求。因此，处在试用期阶段的员工在工作时长上并不符合享受年假的条件。对于用人单位在试用期内允许员工享有的年休假规定，其合理性和合法性需要考虑以下两点因素：

首先，员工在试用期内是否满足工龄满一年的条件；

其次，用人单位是否制定了完整的补偿政策。试用期结束后，员工可能面临两种结果：顺利通过考核并继续留在公司，或因各种原因被解雇。若试用期恰好处于年末或跨越新年，用人单位需明确告知员工是否其实可以跨年度享受年休假，或者按照员工在本年度实际工作时间来计算年休假天数，或者按照相关法规支付年休假工资。

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、试用期有年假么

在此情形下，若该员工已累积连续工作满十二个自然月份以上，便享有年度带薪休假日的权利；

否则，假设并未满足上述条件，其尚无法享受到本应具备的年假福利待遇。

对于此连续工作满十二个月以上之期限，无需单一企业供职达相应时间段，而是可通过在不同企业间累积工作时长而达到规定标准。

《劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

试用期的员工在原则上并不具备享有年假的权益，这是由于相关法规明确规定了员工必须有持续性地工作满一个完整的自然年后才能正式获得享受年假的资格。在此基础上，用人单位在面对试用期的员工是否应给予其年假的问题时，需结合员工的实际工作年限以及相应的赔偿政策等多个方面进行综合考量与决定。当试用期顺利度过，员工若是选择留在原公司继续服务或者遭受辞退时，都需要明确了解自己是否能够跨越不同年份来享受年假，抑或是按照实际工作时间来计算年假天数。

试用期有年假吗

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我国法律规定，只有员工连续工作满12个月以上的才其实可以享受年假。而我国法律又规定员工的试用期最长不得超过六个月。因此一般而言，在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了其实可以累计在不同公司内任职的时间。如果时间达标，员工其实可以在试用期拥有年假。

职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：

（一）试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。

（二）用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：

1、职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。

2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工其实可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。

员工不享受年休假的情形如下：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工已休完当年的年休假，年度内又出现上述情况（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

相关法规：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数。

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