导读：员工无辜被雇主解雇，有权要求恢复职位或赔偿。如协商无果，可寻求法律援助。若雇主无故辞退，且未提供合理解释和补偿，将...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工被单位无故辞退

导读：员工无辜被雇主解雇，有权要求恢复职位或赔偿。如协商无果，可寻求法律援助。若雇主无故辞退，且未提供合理解释和补偿，将构成违法终止合同。雇主需支付双倍经济补偿，标准依据员工服务年限：满1年给1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月则为半个月。赔偿金额是基本补偿的两倍。

一、职工被单位无故辞退，如何维权

若员工无辜地遭雇主解职，员工有权要求雇主恢复其职务并继续执行合约;

或者向雇主提出给予违法终止劳动合同的赔偿要求。

当双方在此问题上的谈判未能达成协议时，员工可依循相关法律法规，向劳工争议解决机构（例如劳动仲裁委员会）请求援助以维护自身权益。

如果雇主无缘无故地辞退了员工，却没有给出任何合理合法的解释，同时又没有支付相应的经济补偿，那么在这种情况下，员工并不存在《劳动合同法》第39条所指明的过错事项，由此其实可以判定这个雇主的行为构成了违法终止劳动合同。

此时，雇主其实我们应当承担赔偿责任，即需按照经济补偿的标准乘以二倍的数额，向涉事员工支付赔偿金。

关于经济补偿的具体计算方式，是根据员工在本公司工作的时间长度来定的。

具体来说，如果员工在本公司工作满1年，则雇主需支付1个月的工资作为补偿;

如果工作超过6个月但不到1年，就按1年的期限来计算补偿金额;

如果工作未满6个月，就会得到半个月的工资补偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、职工被单位无故辞退该如何维权

若员工无辜地遭雇主解职，员工有权要求雇主恢复其职务并继续执行合约;

或者向雇主提出给予违法终止劳动合同的赔偿要求。

当双方在此问题上的谈判未能达成协议时，员工可依循相关法律法规，向劳工争议解决机构（例如劳动仲裁委员会）请求援助以维护自身权益。

如果雇主无缘无故地辞退了员工，却没有给出任何合理合法的解释，同时又没有支付相应的经济补偿，那么在这种情况下，员工并不存在《劳动合同法》第39条所指明的过错事项，由此其实可以判定这个雇主的行为构成了违法终止劳动合同。

此时，雇主其实我们应当承担赔偿责任，即需按照经济补偿的标准乘以二倍的数额，向涉事员工支付赔偿金。

关于经济补偿的具体计算方式，是根据员工在本公司工作的时间长度来定的。

具体来说，如果员工在本公司工作满1年，则雇主需支付1个月的工资作为补偿;

如果工作超过6个月但不到1年，就按1年的期限来计算补偿金额;

如果工作未满6个月，就会得到半个月的工资补偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

倘若员工在毫无过错的情况下遭到雇主的解雇，其具备权利要求重新获取原本的工作岗位或者获得相应的赔偿。假如经过商议仍然无法达成满意协议的话，其实可以考虑寻求专业的法律援助，以维护自身权益。如果雇主给出的解除劳动关系理由未经证实并且没有给予相应的解释与实质性补偿金，那么这将视为非法解约行为。在此情况下，雇主要负起法律责任并需要向员工支付相当于基本补偿额两倍的赔偿金额，具体计算方法依照员工所服务的年份进行：凡工作满1年就可得1个月工资的补偿，而工作超过半年但不足1整年者，亦按照1年时间来计算；对于工作刚好满半年以下的员工来说，赔偿款则是半个月的工资。

被单位辞退后如何维权

公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，其实可以申请劳动争议仲裁维权。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，其实我们应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，其实可以申请劳动争议仲裁维权。

法律依据：

按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，其实我们应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还其实我们应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

公司辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司其实我们应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。

对公司辞退违法的，或者虽然辞退合法，但没有按时足额支付经济补偿金的，劳动者其实可以申请劳动争议仲裁维权。

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