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公司不给年休假怎么办

导读：若雇主未安排年假或未支付年假薪资，雇员有权投诉。若因工作需要无法提供年假，须征得雇员同意。企业应按日工资收入300%支付年假薪资，包括正常工资。违规延长工作时间，劳动行政部门可警告、责令整改和罚款。

一、公司不给年休假怎么办

如若雇主未能妥善安排雇员享用年假，则须依法支付其未能享受之年假薪资；反之，若未作出相应安排亦未支付薪资者，雇员可选择向劳动监察机构提出投诉。当企业因工作需求无法提供雇员年假时，在征得雇员本人同意后，方可免除该项义务。

然而，对于雇员应享有的年假天数，企业仍需依照雇员日工资收入的百分之三百标准支付年假薪资，其中应包含企业在正常工作期间所支付的工资收入。若企业违反相关法律法规，擅自延长劳动者工作时间，劳动行政部门有权对其进行警告、责令整改，并可处以罚款等处罚措施。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并其实可以处以罚款。

二、公司不给年假其实可以申请劳动仲裁吗

若贵司未能按律提供员工年假福利，则雇员可据此寻求劳动仲裁予以解决。涉事单位既未妥善安排员工享受年假休息权，也未能按照相应法规规定支付年假薪资，对此行为，县级以上地方政府人事部门或劳保部门有权依法追究其责任，并下令其立即整改；倘若相关单位在期限内仍未能纠正错误，除了需为员工补发相应年假工资外，还要按照年假工资报酬的金额向员工增偿损失赔偿金；至于那些对于拖欠年假工资报酬及损失赔偿金的单位，涉及到公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员所在机构的情况下，应按照法规对直接负责人及其相关责任人进行严肃处理；而对于其他类型的单位，则将由当地劳保部门、人事部门或受影响员工申请诉诸法律，通过法庭进行强制执行措施。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果雇主未能为员工安排年度假期或者没有按时发放相应的年假薪酬，那么员工是有权利进行投诉处理的。在特殊情况下，由于工作需求而不能满足年假的情况，雇主要征询员工的自愿性同意。企业应该按照员工日常工资收入的300%来支付年假期间的薪酬福利，这其中也包括了日常工资部分在内。对于违反相关规定，擅自延长员工工作时间的行为，劳动行政部门其实可以采取警告、勒令整改以及罚款等多种举措进行严肃处理。

公司不给休年休假如何办

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司不给休年休假如何办相关的法律规定。

一、公司不给休年休假如何办

公司不给休年休假的，其实可以要求单位支付三倍工资，支付的期限为未休年假的天数;如果单位不给休年假也不支付三倍工资的，那么劳动者其实可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动法》第四十五条

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、公司欠钱不给如何解决

如果公司欠钱是正常的民间借贷的，其实可以通过以下方式解决：

1.协商方式：如果他人欠钱不还的，在约定的还款期限届满后，其实可以协商分期还款等。该种方式比较便捷，但是没有强制执行力的保障。

2.诉讼方式：如果无法达成一致意见的，债权人索要无果，其实可以携带身份证、起诉状和借条等证据向法院提起民事诉讼。法院判决对方还钱，对方在判决书规定的履行期限内仍不还钱的，债权人其实可以在法院判决履行期限届满之日起两年内向做出判决的法院申请强制执行。该种方式有执行力的保证，但是用时较长。

3.支付令：债权人也其实可以直接向法院申请支付令来索要欠款。该种方式成本较低，但是容易失效继而转入诉讼方式。

如果公司欠的是劳动者的工资的，劳动者其实可以通过以下方式解决：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《民事诉讼法》第一百二十三条

人民法院其实我们应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，其实我们应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，其实我们应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，其实可以提起上诉。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对公司不给休年休假如何办的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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