导读：确实对某些特殊情况下的经济补偿金作出了相应的调整和规范。然而，就您提出的“如劳动者到达法定退休年龄，用人单位应否负...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

到了退休年龄用人单位需要补偿吗

导读：确实对某些特殊情况下的经济补偿金作出了相应的调整和规范。然而，就您提出的“如劳动者到达法定退休年龄，用人单位应否负担经济补偿”这个议题来说，该法中仅对法定解除或终止的三种特定情形之外的用人单位须承担经济补偿义务作了明晰规定。

一、到了退休年龄用人单位需要补偿吗

对于您提及的问题，我想在此做出回应：根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的有关条文，确实对某些特殊情况下的经济补偿金作出了相应的调整和规范。然而，就您提出的“如劳动者到达法定退休年龄，用人单位应否负担经济补偿”这个议题来说，该法中仅对法定解除或终止的三种特定情形之外的用人单位须承担经济补偿义务作了明晰规定，且未对涉及劳动者达到退休年龄而导致劳动合同终止的情况予以特别说明。基于此，依据严谨的法治精神以及《劳动合同法》的具体规定，我们认定由于劳动者达到法定退休年龄使劳动合同解除或终止的情况下，用人单位无需承担支付经济补偿金这一额外的责任。

《劳动合同法实施条例》第21条

劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。

二、到了退休年龄被辞退有赔偿吗

在我国法律规定的退休年龄之际，企业能够合法的解除与该员工的雇佣关系且无需支付任何赔偿金。对于那些年满法定退休年龄的劳动者来说，他们与企业签订的劳动合同将自动终止。同样地，职工如果依据国家法律和相关政策享受到了养老保险待遇从而也是劳动合同终止的情况下，均无法得到相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

事实上，《中华人民共和国劳动合同法》已针对某些特殊情况下的经济补偿金作出了相应的修订与规范化。然而，针对您所提出的“若劳动者抵达法定退休年龄，用人单位是否仍需负起经济补偿责任”这一议题，该法律仅在法定解除或终止的三种特定情形之外，明确规定了用人单位必须承担经济补偿义务。

山东事业单位退休年龄

1、公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的其实我们应当退休；2工作年限满30年的。距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。符合国家规定的其实可以提前退休的其他情形的2、其他人员的退休条件1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁。

最近，各个省市相继出台了事业单位退休年龄的相关的政策，来对退休的年龄重新做出了规定，山东省也是不例外。那么，山东事业单位退休年龄是怎么规定呢?相关的政策有哪些呢?下面，小编会为大家带来相关的知识的介绍，希望其实可以帮助到大家。

一、山东事业单位退休年龄、国家退休年龄政策

1、国家法定的企业职工退休年龄：

男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：

（1）达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的其实我们应当退休。

（2）工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的其实可以提前退休的其他情形的。

（2）中国法定退休年龄规定：

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，

3、国家退休年龄政策：

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

二、国家退休年龄新规定

国家规定退休年龄、退休年龄最新规定、最新退休年龄政策65岁。

干部退休年龄规定：

1、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都其实可以退休；

2、男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

4、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

工人退休年龄政策：

1、全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休；

2、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

3、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；

4、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

5、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

三、破产国有企业职工退休年龄规定

1、111个资本结构试点城市的破产国有企业职工特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外，可提前5年退休。

2、资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

自谋职业者退休年龄是多少?

劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

四、其他规定

1、劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函规定：

2、国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

3、按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工

4、3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

5、违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。

6、违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。

综上所述，关于山东事业单位退休年龄的规定，我们要注意，事业单位的退休年龄和工作年限都有明确的规定，我们是需要按照规定去执行的，而且，不同的性质的企业和行业的退休年龄的规定是不同的，我们要分类进行计算，更多相关问题您其实可以咨询律图廊坊律师。

到了退休年龄用人单位需要补偿吗相关拓展阅读

山东事业单位退休年龄

... 导读：确实对某些特殊情况下的经济补偿金作出了相应的调整和规范。然而，就您提出的“如劳动者到达法定退休年龄，用人单位应否负担经济补偿”这个议题来说，该法中仅对法定...更多到了退休年龄用人单位需要补偿吗。