导读：在履行合同期间，若用人单位非法擅自解雇，需按经济补偿规格的双倍赔偿员工。经济补偿按员工在该单位服务的年资，每年1个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无过错被公司辞退按劳动法怎么赔偿

导读：在履行合同期间，若用人单位非法擅自解雇，需按经济补偿规格的双倍赔偿员工。经济补偿按员工在该单位服务的年资，每年1个月工资计算，超过6个月不满1年按1年计算，不满6个月则支付半个月工资。但支付年限不超过12年。公司若违反劳动合同规定解雇员工，还需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金，未提前通知还需支付一个月工资作为代替通知金。

一、无过错被公司辞退按劳动法怎么赔偿

在履行合同期间，若用人单位出于非法动机擅自其是地决定分离，那么，用人单位就须依照经济补偿规格的双倍金额给与当事人相应的赔偿。

至于经济补偿，则应根据当事人在该单位服务的年资，以每年1个月工资的计算方式予以发放。如服务时间超过6个月但不满1年，则视为一整年计算；反之，若服务时间不足6个月，则仅给予半个月工资的经济补偿。

然而，支付经济补偿的总年限不得超过12年。

倘若公司违反了劳动合同的规定而解雇员工，除了要支付经济补偿金之外，还必须按照经济补偿金的两倍金额来支付赔偿金。

此外，如果公司未能提前通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代替通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无过错侵权责任的情形是什么

在法律规定中，无民事行为能力人和限制民事行为能力人导致他人侵权时，其法定监护人需负起无过错责任。同样，用人机构的职员若是因为履行职务而造成了他人损害，那么该用人机构也必须承担无过错责任。此外，若提供个人劳务的一方由于劳务行为对他人产生损害，劳务接收方则需要承担无过错责任。

最后，如果是因为产品存在缺陷给他人带来损失，那么产品的生产商与销售商都需承担不真正连带责任，这亦属于无过错责任范围内。如果销售商有过失，那么他们将承担最终责任；反之，如果销售商没有过失，那就由生产商来承担最终责任。

《民法典》第一千一百六十六条

行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定其实我们应当承担侵权责任的，依照其规定。

无过错员工被辞退如何补偿

无过错员工被辞退最低其实可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。根据相关规定，若被辞退者的工资超过一定的数额，需要缴纳个人所得税。

一、无过错员工被辞退如何补偿?

无过错员工被辞退补偿标准具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退职员需要支付经济补偿金的情形

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照《企业破产法》规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

在就职期间遵守了单位的规定，且也没有实施其他违法、犯罪行为的公民，若是单位辞退，一般其实可以获得单位支付的经济补偿金。具体的补偿数额，跟职员与单位建立劳动关系的时间有关，若自劳动关系建立时起、到被单位辞退时止，时间间隔并不超过半年，那么职员其实可以获得的补偿金是半个月的工资。

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