导读：劳动争议诉讼时效为一年，遭遇不可抗力或其他暂停因素时，时效中止，消除后继续计时。拖欠劳动报酬引发的纠纷不受此限。所...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议时效是否可以发生中断

导读：劳动争议诉讼时效为一年，遭遇不可抗力或其他暂停因素时，时效中止，消除后继续计时。拖欠劳动报酬引发的纠纷不受此限。所有劳动纠纷的法庭请求必须在知晓权益受损之日起一年内提出，以法律规定的知情日期为准。

一、劳动争议时效是否其实可以发生中断

在与劳动有关的争议案件中，申请人向相关部门提起诉讼的有效期设定为一年。

然而，若因不可抗力或存在其他合法理由导致诉讼有效期暂时停止计算，则自引起有效期中止的因素得以消除时，诉讼有效期将继续进行计算。

当劳动关系持续过程中因拖欠劳动报酬引发争端的情况下，劳动者对于提起诉讼的时间限制不受该一年期限的约束。

关于劳动方面的纠纷请求提交法庭裁决的有效期被规定为一年。

实际期限应从有关方面已知晓或其实我们应当知晓自身权益受到侵害这一具有法律意义的日期开始计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议时效中断怎么处理

仲裁时效中断，是指在仲裁时效期间内发生了法定事由，导致此前已经经过的仲裁时效期间全部失效。当这些时效中断事由得以消除后，将重新开始计算仲裁时效期间。

依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定，仲裁时效期间可因以下三类法定情形而中断：向对方当事人主张自身权益、向相关部门申请维权保护及获得权利救济、对方当事人表示愿意履行相关义务。因此，当事人其实我们应当具备高度的证据意识，确保对上述行为进行妥帖的保留并积累相关证据。一旦时效中断事由得以消除，便应重新开始计算时效期间。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

关于劳动争议诉讼时效方面，我国法律明文规定为一年。然而，在遇到如自然灾害等不可抗力或者存在其他影响诉讼进展情况的暂停性因素时，诉讼时间将会被暂时停止计算；当这些障碍得到排除并恢复正常状态后，诉讼时间即可重新开始计值。在此特别需要指出的是，拖欠劳动者劳动报酬而引发的各类纠纷，其涉及到的法定时效并不受该项限制。对于任何一种形式的劳动纠纷来说，法庭上的请求均需在受害者得知自身合法权益受到损害之日起一年内，按照相关法律法规的明确规定提出。

现实中发生劳动争议如何处理

公司清算是基于公司面临终止的情况下发生的。公司终止的原因有两种，一种是公司的解散，另一种是公司的破产，即公司基于宣告破产而终止。这两种情况下都会引起公司的清算，只是清算组织和清算程序存在不同。

劳动争议是劳动者与用人单位之间的一种纠纷，许多劳动者与单位负责人都在问，如果发生劳动争议要如何来解决才是好的呢？对于这个问题，今天小编特为大家搜集了相关文章，帮助大家了解劳动争议解决的相关途径。

劳动争议如何解决：

一、协商解决。

劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人其实可以并有权申请调解或仲裁。

二、企业调解。

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行此协议不具有法律约束力;如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人其实可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动仲裁。

劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书其实我们应当依照规定的期限履行。

四、法院判决。

当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院其实我们应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限自收到判决书起15日内向上级人民法院提起上诉。

解决劳动争议的办法有四种，但这四种解决途径并不是递进关系的，您其实可以先找工会，也其实可以先提前劳动仲裁。不过，小编请大家注意，对于劳动仲裁与劳动诉讼来说，必须要先经过劳动仲裁，如果对结果不服的话再提起劳动诉讼。这是我国法律规定的，大家一定要记得哦。当然在解决劳动争议的时候最好还是有律师介入，这样能够帮助当事人维护自身的权益。

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