八小时工作制包括午休时间吗（）

导读：一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

八小时工作制包括午休时间吗（）

八小时工作制包括午休时间吗

导读：一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一、八小时工作制包括午休时间吗

一般不包含。

劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、八小时工作制的含义是什么

现行的八小时工作制度被明确规定为每日工作持续期不得超过八小时，具体时间跨度为上午九时至下午五时，其间须包含一小时适当的午间用餐时段。此乃保障劳动者合法权利之根本所在，亦成为社会中实现公平、公正的重要途径。在此八小时工作时间框架范围之内，劳动者享有充足的休闲与整顿充沛体力，从而确保其生产效率以及生活品质得到有效提升。

《中华人民共和国劳动法》第十条

国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，其实我们应当订立无固定期限的劳动合同。

一般情况下是不含括在内的。《中华人民共和国劳动法》中并未明文规定劳动者日常工作的八小时是否包含午间休息时段，因此雇主享有权利在公司内部的规章制度中来制定工作时间的相关规定，这其中可能涵盖了包括午休休息时间段在内或者将其排除在外。根据我国现行法律法规，劳动者每日的工作时间不得超过八个小时，而他们的平均每周工作时间也不能超过四十四个小时的法定标准工时制。

八小时工作制包括午休时间吗（）