劳动争议可通过哪些程序解决（在劳动争议解决过程中）
导读：当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。根据《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁...
劳动争议可通过哪些程序解决
导读：当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。根据《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。一、劳动争议可通过哪些程序解决
当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。
《劳动法》第77条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、劳动争议其实可以不通过仲裁直接起诉么
遗憾地告知您，在解决劳动争端方面，未经仲裁程序，任何一方均不得径自向法院提起诉讼。为此，当事人必须按照规定，先行提交至所在单位的劳动争议调解机构进行协调与处理。若调解失败，其中一方可据此申请劳动争议仲裁委员会解决争议问题。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第七十七条之相关规定，在用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷时，双方均有权依法选择通过调解、仲裁或提起诉讼三种方式来解决问题；此外，亦可选择以友好协商的方式寻求妥善解决之道。值得一提的是，调解原则不仅适用于仲裁过程，同时也同样适用于法院审理的诉讼程序。
在劳动争议解决过程中
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在劳动争议解决过程中，由谁负举证责任相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。在劳动争议解决过程中，提出自己主张的当事人有举证责任。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭其实我们应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭其实可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，其实我们应当承担不利后果。
交通事故的举证责任由双方当事人负责。在交通事故发生时，交警会去现场进行调查，听取当事人的陈述以及所保留的证据，例如：行车记录仪的拍摄，在十日内会出局事故责任认定书。
法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对在劳动争议解决过程中的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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