企业单方面降薪合法吗（企业单方面降薪违反劳动法吗）

导读：严禁用人单位无故降低员工薪资，任何违反劳动合同中薪酬约定的行为均为违法。擅自降薪等同于克扣工资，员工有权通过劳动行...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业单方面降薪合法吗

导读：严禁用人单位无故降低员工薪资，任何违反劳动合同中薪酬约定的行为均为违法。擅自降薪等同于克扣工资，员工有权通过劳动行政管理部门申诉或投诉，要求对违规单位进行严肃处理。

一、企业单方面降薪合法吗

在任何情况下，用人单位均不得随意降低员工薪资待遇，否则即属违法行为。依照相关法律规定，企业须严格遵守与员工所签订的劳动合同中关于薪酬方面的条款规定，按时足额支付员工应得的劳动报酬。若未经双方协商同意而擅自违约降薪，将被视为克扣员工工资之举，员工有权向当地劳动行政管理部门提出申诉或投诉，请求其依据相关法规对用人单位予以严肃处理和处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、企业单方面解除劳动合同赔偿金是多少

若公司基于单方原因解除劳动合同时，应遵循经济补偿标准的两倍对劳动者进行赔偿。具体赔偿金的核算年限自劳动者开始为该企业工作之日起算。在每满一年的情况下，需按照一个月的工资标准向劳动者支付；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于工作时间未达六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业单方面下调薪酬待遇是否合法严禁雇主毫无理由地降低员工薪酬水平，任何有违于劳动合同中所规定的薪酬承诺的行为皆属于非法行径。未经双方协商同意而擅自实施降薪行动等同于是一种公然的工资克扣现象，作为员工的您拥有权利向劳动行政管理部门提起申诉或者举报投诉，以求得官方对此类违规行为进行严肃处理。

企业单方面降薪合法吗（企业单方面降薪违反劳动法吗）

企业单方面降薪违反劳动法吗

企业单方面降薪违反劳动法，是不合法的行为，员工其实可以提出异议，要求企业停止降薪的行为，协商无效的，员工其实可以申请劳动仲裁维权。涉及薪酬调整属于劳动合同内容变更，必须经过双方协商一致才能变动。

一、企业单方面降薪违反劳动法吗?

公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施。工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，变更劳动合同，必须双方协商同意。在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为。劳动者其实可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

二、发生劳动争议后如何维权?

劳动者其实可以通过以下四种途径进行维权：

1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方其实可以协商，也其实可以不协商，完全出于自愿。

2、申请进行调解。当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样也其实可以向仲裁机构去申请仲裁处理。

3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。即平常所说的打官司。诉讼程序的启动条件是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

综上所述，在未经员工本人同意的情况下，企业单方面降低其薪酬，违反了《劳动法》，这种情况下，员工其实可以申请仲裁，要求裁定企业降薪行为无效。劳动报酬是劳动合同中的重要条款，如果要对其进行变更，需要双方协商一致。