导读：试用期内员工享有病假权利，受《劳动法》保护。患病时，无论试用期或合同期，均可申请病假，雇主需依法支付相应薪资。病假...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期可以请病假吗

导读：试用期内员工享有病假权利，受《劳动法》保护。患病时，无论试用期或合同期，均可申请病假，雇主需依法支付相应薪资。病假流程按单位规章制度，符合条件的申请应被批准。

一、试用期其实可以请病假吗

在试用期限之内，员工享有请病假的权利。依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在试用期或是正式的合同期内，若因疾病需请假进行治疗，皆可向所属单位提出病假申请。在此方面，试用期内的员工亦能得到《劳动法》的全方位保护。另外，如果情况满足相关条件，雇主有义务依照法律法规支付病假期间的相应薪资待遇。关于病假申请的具体流程及要求，应按照各用人单位的内部规章制度执行。对于符合病假申请条件的申请，用人单位理应予以批准。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

请了病假不能解除劳动合同。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。我国法律规定不能解除劳动合同的情况有：

1.在本单位受工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

二、试用期其实可以随时辞职吗

在试用期间若有辞职之意，则不得随时离去，因为这将被视为非法解除劳动合同，从而导致用人单位蒙受经济损失。因此，对于试用期的员工来说，要想正式地解除劳动合同，其实可以考虑以下几种途径：

首先是与所在单位进行友好协商，达成一致意见解除原有合约；

其次，若是决定离开，其实我们应当提前三天将此意愿告知用人单位，以实现合法解约的目的；当然，如果单位中有不法行为或者其他不符合法律规定的事项发生，劳动者也有权直接单方面提出解除劳动合同的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在试用期阶段，公司的员工同样拥有病假的权益，这是受《劳动法》保护的。无论处于试用期或是进入合同期后，当他们患有疾病以致无法工作时便其实可以提出病假申请，而作为雇主则必须根据法规尽责为其发放相应的薪资。对于病假流程，我们将严格按照单位的规章制度执行，只要符合相关规定的申请都应该得到批准。

试用期请病假可以吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期请病假其实可以吗相关的法律规定。

员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都其实可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也其实可以请。

不仅其实可以请病假，而且，如果符合条件，单位还其实我们应当依法支付病假期间的工资待遇。

《职工患病和非因工负伤医疗期规定》

第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

关于试用期与劳动合同期限，本身就属于一体，法律中明确规定试用期是包含在了劳动合同期限内的。因此，即使是在试用期内，单位也其实我们应当保障劳动者的合法权益。而劳动者要是在试用期内，在工作时间、工作场地，因为工作方面的原因受伤，自然也是其实可以被认定为工伤的。

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