有效劳动争议调解协议的构成要件有哪些（劳动争议调解机构）
导读：劳动争议调解是解决纠纷的关键手段，但需满足特定条件，如经济补偿金未支付、违反合同条款等。调解委员会由职工和企业代表组成，可选择多种调解途径。调解需在15日...
有效劳动争议调解协议的构成要件有哪些
导读：劳动争议调解是解决纠纷的关键手段，但需满足特定条件，如经济补偿金未支付、违反合同条款等。调解委员会由职工和企业代表组成，可选择多种调解途径。调解需在15日内完成，若成功签署协议但一方违约，或调解无果，当事人可提起仲裁。一、有效劳动争议调解协议的构成要件有哪些
解决劳动纠纷的一个重要手段便是采用劳动争议调解。但是需要满足相关特定的条件才能够提出调解请求。举例来说，劳动者在解除劳动合同时，若用人单位未能依照法律规定予以支付相应的经济补偿金，那么此时劳动者便可提出调解请求。同样地，当用人单位违反劳动合同条款，未按时足额支付员工薪酬福利，未按规定缴纳社会保险费用，或因未尽到安全保障责任而导致事故发生，以及劳动者认为其与性别、民族、宗教信仰、残疾、传染病等因素相关的劳动权益遭受侵犯时，均有权提出调解请求。
劳动争议调解委员会通常由职工代表及企业代表共同组成，其中职工代表由工会成员担任或者由全体职工推选产生，而企业代表则由企业负责人指派。当劳动争议发生时，当事人既其实可以选择前往企业劳动争议调解委员会进行调解，也其实可以选择依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的机构进行申请调解。
值得注意的是，劳动争议的调解其实我们应当自调解组织收到调解申请之日起十五日内完成。
若经调解成功，双方当事人签署了调解协议，但其中一方在协议约定的期限内未能履行该协议，那么另一方当事人便可依法提起仲裁申请。反之，若调解未能取得预期效果，未能达成调解协议，那么当事人亦可依法提起仲裁申请。
《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、有效劳务合同包括哪些
劳务服务合同应明确涵盖以下内容：提供劳务一方及接收劳务一方的个人信息，具体包括姓名或名称及其详细地址；详述了合同双方在执行过程中的责任和权益；劳务提供的长度或者时间段；相关的劳务费用支付方式；
最后是合同双方认可并签署的印章或者签名。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动争议调解机构
劳动争议调解委员会的职责主要有:1、负责调解本企业发生的劳动争议。2、劳动争议调解委员会其实我们应当向企业行政和职工进行劳动政策和劳动法制教育,做好劳动争议的预防工作。3、做好政策法律咨询工作,特别是要向企业行政和职工提供劳动政策、法律法规的咨询。劳动争议调解机构是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，进行劳动争议调解达成和解的机构。那么有哪些是劳动争议调解机构呢？律图小编整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。
劳动争议调解的机构
劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动。具体分析劳动争议调解，其实可以将其划分为三类：
其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;
其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解;
其三，由人民法院主持调解的调解。
三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解，由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负责进行，调解组织由本单位的职工代表、企业单位代表以及本单位的工会代表三方人员组成。
劳动争议仲裁委员会的调解则由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门的代表组成，具体由劳动仲裁庭负责调解。
人民法院主持的劳动争议调解，是在人民法院的法庭主持下进行，代表国家对劳动案件予以调解。
劳动争议仲裁在对劳动争议实现仲裁之前，先进行调解，不能达成调解协议时则进行仲裁。人民法院在对劳动案件作出判决之前，亦先行调解，调解不成，则进行宣判。
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劳动争议调解机构
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