公司降低工资是否合法(公司无故给员工降薪合法吗)
企业擅自降低员工薪资并不符合合法性，若需降薪，必须依照规定制定详细的规章制度，并且要求至少提前30天向全体员工公布。此外，降薪金额不应超过当月个人薪酬的百分之二...
公司降低工资是否合法
企业擅自降低员工薪资并不符合合法性，若需降薪，必须依照规定制定详细的规章制度，并且要求至少提前30天向全体员工公布。此外，降薪金额不应超过当月个人薪酬的百分之二十。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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公司无故给员工降薪合法吗
答：一、公司无故给员工降薪合法吗1、公司无故给员工降薪不合法，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得劳动者的同意，不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者其实可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位......企业随意降低员工的工资,是否合法?
答：祁铈程律师解答：1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。祁铈程律师补充：第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。 变更后的劳动合......相关推荐
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