工伤合同期满单位能不续签吗(发生工伤合同期满公司不续签违法吗)
职工受工伤后，若劳动合同期满且公司选择不再续约，此举是违法的。法律对此类情况作出特别约定。如确有劳动者患职业病或因工负伤而令其劳动能力减弱或缺失者，即便劳动合同...
工伤合同期满单位能不续签吗
职工受工伤后，若劳动合同期满且公司选择不再续约，此举是违法的。法律对此类情况作出特别约定。如确有劳动者患职业病或因工负伤而令其劳动能力减弱或缺失者，即便劳动合同此时结束，也并非等同于相关状况已完全消除，而是依法依规处理费用事宜，维护其权益。法律依据：《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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发生工伤合同期满公司不续签违法吗
答：发生工伤合同期满，若职工在停工留薪期内或在等待劳动能力鉴定结果的，公司不续签是违法的，劳动者其实可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，或要求继续履行合同，延续至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十......工伤职工合同到期能不续签吗
答：工伤职工和公司签订的劳动、聘用合同期满终止，公司能和工伤职工解除劳动合同，但需要给职工经济补偿金。如果职工劳动能力鉴定是七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市......相关推荐
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