导读：用人单位作出解除或终止劳动合同的决定，其实我们应当送达员工才产生法律效力。如果判断员工可能拒签通知时，在送达通知的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工不接受解除劳动合同通知

导读：用人单位作出解除或终止劳动合同的决定，其实我们应当送达员工才产生法律效力。如果判断员工可能拒签通知时，在送达通知的时候，其实我们应当采取宣读的形式，以便让录音或录像设备记录下通知的内容，宣读完之后再送达给员工。如果员工拒收，由于已经当场宣读内容，员工已经知晓了解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。

一、员工不接受解除劳动合同通知

用人单位作出解除或终止劳动合同的决定，其实我们应当送达员工才产生法律效力。

如果判断员工可能拒签通知时，在送达通知的时候，其实我们应当采取宣读的形式，以便让录音或录像设备记录下通知的内容，宣读完之后再送达给员工。

如果员工拒收，由于已经当场宣读内容，员工已经知晓了解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、员工不接受调岗降薪其实可以辞退吗

如遇员工对降薪方案表示拒绝，无法予以立即辞退处理。除非劳动者明显具有相应过失行为，或是符合《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的无过失性辞退条件的情况下方可进行辞退操作，否则均属非法辞退之举，需按照法定经济补偿标准之双倍向劳动者支付相应范围内的赔偿金。而所谓“月工资”则是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个自然月之中的平均薪酬总额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

为了使用人单位所做出的解除或者终止劳动合同的决议具备法律效力，必须将该决议明确无误地传达至每位员工手中。针对可能存在员工拒签通知书的情况，在进行送达时，其实我们应当采取当众宣读的方式，这样其实可以通过录音或录像设备准确记录下通知的全部内容，宣读完毕后，再由相关人员亲手将通知交付至每一位接受者手中。假如员工以各种理由拒收通知书，鉴于之前已经当面宣读了决定内容，且通知也已经明确地传达给了他/她，那么，即使他/她拒收函件，也不会对通知的法定效力造成任何影响。

员工解除劳动关系通知书

公司:本人,于年月日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了个月。现由于原因用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资包括全部加班费。

员工解除劳动关系通知书

尊敬的公司公司全称：

我叫，于年月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

年月日，我在工作中发生工伤事故，导致几级伤残从健康人变成了残疾人，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资低于工伤前月平工资，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

此致

员工：

年 月 日

注：如果公司无上述违反法律规定的行为存在，那要辞工最好是提前三十日书面通知公司解除劳动合同。

注：辞工书写好交公司之前应复印几份留底。

提示：现实中因工受伤后，在住院治疗和出院后休养期间，工伤工友的工资应按工伤前十二个月的月平均工资按月支付，但公司一般都不会按此标准支付，只会按底薪支付。为此公司的行为是违反《劳动合同法》第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬的规定，假如工伤工友康复后不愿留在原公司工作，其实可以及时辞工，公司其实我们应当及时支付工资及解除劳动合同的经济补偿和工伤待遇。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞工方法参考：

由于一些用人单位不接收我们的辞工书，或不承认接收到辞工书，造成我们辞工困难。

特提供以下方法供参考：

1写好辞工书后，写明自己的最后工作日期一般30日后，每份上都签名和并签署日期然后复印多份至少3份。

2原件亲自交给自己的上司主管部门;一份复印件以特快专递形式寄给厂方要在特快专递的留言栏里注明：“本人的辞工通知书”并保留好特快专递的回单和收据;另一份自己保留作证据。

3保留好与用人单位形成劳动关系的证据如：厂牌、工卡、工资单等。

4辞工到期后，如果用人单位未依法支付劳动者工资，可带着辞工书副本和特快专递的回单和收据，向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。

根据小编给出的范本，员工解除劳动关系通知书的书写要注意很多，根据《劳动法》的相关规定，不仅劳动者其实可以单方解除劳动关系，用人单位也其实可以与劳动者单方解除劳动关系。在用人单位单方解除与劳动者的劳动关系中又需要了解很多规定。更多相关知识您其实可以咨询律图律师！

员工不接受解除劳动合同通知相关拓展阅读

员工解除劳动关系通知书

... 导读：用人单位作出解除或终止劳动合同的决定，其实我们应当送达员工才产生法律效力。如果判断员工可能拒签通知时，在送达通知的时候，其实我们应当采取宣读的形式，以便让...更多员工不接受解除劳动合同通知。