导读：没签劳动合同，作为劳动者其实可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还其...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同的赔偿

导读：没签劳动合同，作为劳动者其实可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还其实可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的其实可以算作是无固定期限的合同，单位其实可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。

一、不签劳动合同的赔偿

没签劳动合同，作为劳动者其实可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。

另外，劳动者还其实可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的其实可以算作是无固定期限的合同，单位其实可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。

经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不签劳动合同怎么处理

对于尚未签署劳动合同的情况下，劳动者们其实可以向当地劳动局进行举报投诉，按照相关法律法规规定，从次月开始，用人单位有责任为您支付双倍工资以示补偿。同时，用人单位自您正式入职之日起，就已经和您建立了合法的劳动关系。在实际操作中，如果您和公司之间已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的话，请务必于正式入职后的一个月之内，与用人单位协商并签订相关书面协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如未签订正式的劳动合同，作为权益受损的劳动者可依法主张自入职之日起的第二个自然月开始，直至满一年期间内的两倍数目的工资；通常情况下，我们会以十一个月为基准进行具体核算。除此之外，劳动者还享有法定权利，有权向用人方主张解除劳务关系所产生的经济补偿费用。在一般性的理解中，若未能签署正式的劳动合同，则可视之为无固定期限的劳务关系，此时，用人方其实可以采取支付经济补偿费的方式，对劳务关系进行合法解除。

没续签劳动合同赔偿吗

如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期之后，用人单位其实可以与劳动者协商然后续签劳动合同，而要是不续签劳动合同的话，则就有可能涉及到补偿的问题，而不是赔偿。那么没续签劳动合同赔偿吗，具体补偿多少?我们一起在下文中进行详细了解。

一、没续签劳动合同赔偿吗

一如果单位不续签需要进行经济补偿

二如果员工不续签要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三如果不续签如何进行经济补偿

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年之前的期限无法律效力。

1 日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

二、职工不续签劳动合同咋办

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

有时候是单位不愿意续签劳动合同，有时候是职工自己不愿意签订劳动合同，针对后者劳动者在跳槽的时候有没有什么需要注意的，谨防单位到时候索要违约金等。关于没续签劳动合同赔偿吗的问题，律图小编就为大家整理到此。

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