导读：员工拒签劳动合同，用人单位应要求签订以保障双方权益，如员工拒绝，可视其放弃劳动关系并解聘。需在劳动关系建立或合同到...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工拒签劳动合同怎么办

导读：员工拒签劳动合同，用人单位应要求签订以保障双方权益，如员工拒绝，可视其放弃劳动关系并解聘。需在劳动关系建立或合同到期前一个月内提醒签署，并保存拒签证据。用人单位可善意解释签约重要性，如办理社保、暂住证等，以提高员工接受度。

一、员工拒签劳动合同怎么办

鉴于部分员工可能存在不愿签署劳动合同的情况，作为聘用方的用人单位有必要采取相应措施以确保自身权益得到充分保护并维持与员工之间的和谐劳动关系。对此，参考以下我们的建议：

首先，用人单位有权要求劳动者务必签订劳动合同，因为这种行为对于雇佣双方均具有积极意义；

其次，尽管经过用人单位多次敦促，若劳动者仍然坚决反对签署劳动合同，那么用人单位有权将其视为放弃双方劳动关系的意向，因此解聘该名员工；

第三，用人单位务必在与员工建立劳动关系或者劳动合同即将到期之际的一个自然月之内，以递交正式通知书的形式提醒员工尽快签署劳动合同；

最后，凡遇员工拒绝签署劳动合同时，必须妥善保存相关证据（如直接陈述员工拒绝签署劳动合同的原因、制作调查笔录或寻找目击证人）以便在必要的时候进行举证。这里需要特别强调的是，用人单位其实可以通过善意的谎言来解释要求员工签约的动机，比如提及签订合同是为了帮助员工顺利办理社会保险、暂住证等事宜，从而增加员工对于劳动合同的重视程度以及接受度。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、员工拒签劳动合同，企业将其解雇行为合法吗

根据相关法律规定，在用人单位和劳动者之间，未能按照规定签订劳动合同时，公司拥有单方面解除劳动合同的合理权利。

具体来说，若员工自进入该岗位开始后的一个月之内，经过公司以书面形式发出通知之后，仍然未与公司签署书面劳动合同，那么该公司应该以书面形式告知此员工，终止双方的劳动关系。

在此情形下，企业并不需要向这位员工支付任何经济补偿金，但是，必须依法向他支付在实际参加工作期间应得的劳动报酬。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

当员工拒绝签署雇佣合同时，作为雇主其实我们应当坚决要求签署旨在保护双方利益的法律文件，如若仍然拒绝，则视为自愿放弃建立合法劳动关系的权利，并且公司有权依法解除与其的职务关系。在这种情况下，需要在劳动关系正式确立或者合同期限即将届满的前一个月内，向员工明确提示签署合同的必要性，同时妥善保留员工拒绝签署的相关证据。作为雇主，其实可以通过耐心地向员工解释签署合同对于诸如社会保险、暂住证等方面的重要意义，从而提高他们对这一问题的理解和接受程度。

员工拒签劳动合同怎么办

​对于员工拒绝和单位签订劳动合同的，用人单位其实可以解除与劳动者的劳动关系且不用支付补偿金。对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。

在现实生活中公司与劳动者之间是会签订劳动合同的，但是在一些情况下员工拒签合同，那么员工拒签合同怎么办呢?接下来小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望其实可以帮助到您。

一、员工拒签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。 其实我们应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍工资。

为避免用人单位遭受不必要的损失，我们的建议按照劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，

用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

对于员工拒绝和单位签订劳动合同的，用人单位其实可以解除与劳动者的劳动关系且不用支付补偿金。对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。二、发现与员工漏签合同的怎么办

针对这种情况，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，其实我们应当补签且付给经济补偿。

三、尚未发生的，怎么预防?

一加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;

二针对员工拒签情形，其实我们应当注意以下几点：

1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;

2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内;

3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系;

4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。意向书中设定拒签合同的原因、访谈笔录、证人证言等;

5、善意谎言，告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要。

现在大家都应该知道员工拒签合同怎么办了吧，员工要是不与单位签订劳动合同的话，单位其实可以与其解除劳动关系，而这样的行为也不利于劳动者的利益。如果大家还有其他的法律疑问，欢迎大家咨询我们网站上的专业律师，他们会根据你的具体情况为您一一解答

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