导读：《劳动法》第21条：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限其实可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同期限是多久

导读：《劳动法》第21条：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限其实可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。

一、劳动合同期限是多久

《劳动法》第21条：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限其实可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。

第22条：劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当与其签订无固定期限的劳动合同。

《劳动法》第二十条之规定，用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院其实可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

二、劳动合同期满被辞退不出补偿金应如何维权

在劳动合同即将届满之际，若用人单位决定不再续约，则须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若公司置劳动者利益于不顾，坚持撤销合同且连补偿金都不肯支付，那么劳动者便可通过以下途径寻求支持与维权：

首先，向当地劳动行政管理部门进行投诉；

其次，向所在单位设立的劳动争议调解委员会提交申请，请求其进行调解；

最后，若以上两种方式均未能解决问题，劳动者还可依据法定程序申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条之规定：凡经相关部门审批后录用农村进城务工人员的用人企业或机构，在此基础上可与这些劳动者就劳动合同期限进行商议并最终确认。特别是对于在系列对人体健康有害的工种和岗位工作的农村进城务工人员而言，他们所签订的劳动合同需要遵循定期轮岗制度，且劳动合同期限不得超过八年。此外，我们还需明确的是，在各类将固定职工转换为合同制用工的过程中，各地区如果有其独特的规定，应遵循当地法律法规，严格执行。

劳动法劳动合同期限劳动合同是多久

根据我国相关的规定，劳动合同期限一般都是根据双方的协商来决定的。一般工作时间的联系人有一到五年不等。而且工作的年限越长，试用期的时间也就会越长，还要在合同中规定违约的条件等。

一、劳动法劳动合同期限劳动合同是多久?

劳动法已经失效了，根据我国《民法典》的规定，劳动合同签订几年都是其实可以的，法律没有限制性规定。

理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。

用人单位与劳动者签订2次无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

二、劳动合同的试用期是多久

试用期最长不得超过六个月。

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综上所述，劳动合同签订的时候其实可以要求签订一定期限的合同，不过一般情况下签订的无固定期限合同，有特殊情况的其实可以再议，有了劳动合同后才其实可以更好的保护的员工的权益，若是当事人有疑问的，其实可以咨询专业人士。

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